【正文】 休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。第十一條 合同當事人應按國家和_市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用。第十二條 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和_市有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或符合計劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和_市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第二十一條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1) 重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情況：(2) 重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害 的，包括但不限于下列情形：諸如：(3) 被依法追究刑事責任的。(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。第二十二條 甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的。(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的。(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(3) 企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的。(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等。(5) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的 情形：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被子確認喪失或 者部分喪失勞動能力的。(3) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的。(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除 勞動合同。若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第二十五條 乙方可以隨時解除合同的情形(1) 未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的。(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方?？梢越?除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿。(2) 勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的。(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(5) 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的。(6) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十九條 勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條 甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十一條 甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第三十三條甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于_市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方，具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《商業(yè)禁止協(xié)議》。第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即：第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。第四十條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。第四十一條 本合同壹式貳份，具同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________代表人(簽字)：_________________________年________月_______日乙方：_________________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日勞動合同集體合同篇十四甲方(招用單位名稱)乙方(被招用職工)甲、 乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：一、 生產(chǎn)、工作任務及工種乙方 同意按甲方生產(chǎn)工作需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種。二、 合同期、學徒期、(熟練期)和試用期：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。若招用需實行學徒期(熟練期)或試用期的職工，其學徒期(熟練期)從 年 月 日起至 年 月 年月年日止，合同期屆滿，若甲方生產(chǎn)，工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、 生產(chǎn)、工作和勞動保護條件。為使乙方能順利完成工作任務，甲方應當根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必需的勞動保護設施，勞動保護用品及安全條件，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓、并按要求持證上崗。四、 勞動工作時間，勞動報酬、保險福利和政治待遇：(一)勞動工作時間甲方按照國家規(guī)定，實行八小時工作制，不得隨意增加勞動工作時間。如生產(chǎn)(工作)需要增加勞動工作時間的，應按《勞動法》規(guī)定征得乙方的同意，并付給相應的報酬。(二)勞動報酬乙方在合同期內(nèi)實行計件工資制的，月工資額按計件單價結算，具體辦法由雙方在合同中約定。實行計時工資制的，月工資經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 元(獎金、津貼由雙方自行約定。)(三)保險福利勞動保險和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關規(guī)定辦理。(四)政治待遇甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得財神虐待和體罰。 合同期內(nèi)，乙方有權參加由工商、勞動、衛(wèi)生等國家部門組織的政治、安全、技術等方面的學習，乙方在學習期間，甲方應按出勤發(fā)給工資和誤工補貼。五、 勞動紀律雙方自覺維護和執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方制定的符合國家規(guī)定的各項規(guī)章制度。做好工作，完成任務。六、 合同的解除及責任。(一)有下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同：乙方因身體或其他原因不能堅持正常生產(chǎn)和工作的。乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的。乙方被勞動教養(yǎng)或判刑的。(二)有下列情況之一者，乙方可以解除合同：甲方經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的。甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策侵害乙方合法權益的。乙方因參軍、升學者。(三)任何一方解除合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)。(四)任何一方違反合同規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應承擔經(jīng)濟賠償。七、甲方因發(fā)生不可抗力的特殊情況，確無繼續(xù)履行合同能力時，可向乙方說明，雙方自行解除合同。八、勞動合同糾紛的調解，從發(fā)生糾紛之日起，可以依法向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出調解申請，經(jīng)調解無效的，當事人在法定時效內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴。九、本合同經(jīng)雙方簽定后不得涂改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。十、雙方需約定的補充條款：十一、本合同未盡事宜或與國家政策不符之處，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。合同一式二份，經(jīng)雙方簽字，報送簽證機關簽證。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日