人事管理制度公司工資制度方案辦公室物資管理條例加班管理制度辦公行為規(guī)范-資料下載頁
2025-01-22 12:56本頁面
【導讀】實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第六條適用范圍。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。
【正文】 補貼；周六、日加 班付給其本人全部工資的 200％；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的 300％。 3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放 勞動合同管理規(guī)定 日期： 12/3/1998 編號： Pamp。P0014 制定：人力資源部 批準：總經(jīng)理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。 第六條、凡檔案關系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》 。 〖合同解除〗 第七條、辭職 員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 6 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第九條、開除 如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。 第十條、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。 〖違約賠償〗 第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金 。 在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元； 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元； 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。 第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。 第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款 50 元。 〖培訓賠償〗 第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。 在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的 70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的 30% 第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。 第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。 〖其他〗 第十七條、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。 第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權 歸酒店人力資源部。 第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
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