【導(dǎo)讀】的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。第2條本制度適用于與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)人員；也包括試用工、正式工、臨時(shí)工。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本制度和職業(yè)道德等義務(wù)。公司實(shí)行8小時(shí)為基礎(chǔ)的不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間。作需要為原則，服從公司安排。員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往行政人事部申請補(bǔ)辦。月累計(jì)曠工超過5天或全年累計(jì)曠工超過10日者，給予解除合同及開除處理。由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部門登記備案。3個(gè)工作日辦理。工傷假期由休假人員提出，部門經(jīng)理審核，行政人事部批準(zhǔn)。獲批許可的請假申請，應(yīng)于離廠前將《請假單》交行政人事部備案。時(shí)于返廠后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并提交相關(guān)證明。節(jié)輕重予以處罰。

　　

【正文】 般違紀(jì)行為 （ 1） 以下行為為一般違紀(jì)行為 ? 無故遲到、早退一次； ? 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； ? 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； ? 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； ? 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微； ? 因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； ? 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； ? 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕 ； 廣東省 ***有限公司 制定 日期 2021615 行政管理制度 編 號(hào) 版本 /版次 A1 歸口 行政人事 部門 部 頁 數(shù) 15/18 ? 上下班無故不打考勤卡； ? 未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)做私事； ? 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； ? 工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； ? 有浪費(fèi)公司財(cái)物行為，未造成損失或損失較少者； ? 下班后不按規(guī)定切斷電源； ? 著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； ? 不保持工具柜、工作臺(tái)整潔； ? 不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工 作； ? 對(duì)客戶或其他員工無禮； ? 違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； （ 2） 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭或書面警告及罰款 1030元，并要求其簽收警告記錄。 第 68條 較重違紀(jì)行為 （ 1） 以下行為為較重違紀(jì)行為： ? 無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； ? 托人打卡或代人打卡； ? 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； ? 未經(jīng)許可曠職半天； ? 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由； ? 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失； ? 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； ? 未經(jīng)申請?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)； ? 在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者； ? 遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； ? 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； ? 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班； ? 工作時(shí)間喝酒； ? 未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； 廣東省 ***有限公司 制定 日期 2021615 行政管理制度 編 號(hào) 版本 /版次 A1 歸口 行政人事 部門 部 頁 數(shù) 16/18 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛； ? 動(dòng)用公司車輛辦私事； ? 違反生產(chǎn) 操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備； ? 陽奉陰違，故意消極怠工； ? 擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； ? 因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； ? 向客戶索取物品及小費(fèi)； ? 未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期的； ? 故意不服從上級(jí)的指示； ? 提供虛假的醫(yī)療證明； ? 在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； ? 未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知； ? 在半年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； （ 2） 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告及罰款 30100 元，并要求其簽收書面警告記錄 第 69條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 （ 1） 以下行為為嚴(yán)重違 紀(jì)行為： ? 散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者； ? 連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工七天者。 ? 制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的； ? 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者； ? 違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； ? 聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的； ? 在公司內(nèi)聚賭者； ? 無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； ? 利用本公司名義，在外招搖撞騙者； ? 泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者； ? 在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者； ? 工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者； ? 在 公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者； 廣東省 ***有限公司 制定 日期 2021615 行政管理制度 編 號(hào) 版本 /版次 A1 歸口 行政人事 部門 部 頁 數(shù) 17/18 ? 營私舞弊，侵吞公有財(cái)物者； ? 其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； ? 擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； ? 隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； ? 對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； ? 觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒 刑者； ? 偽造、編造或盜用公司印章者； ? 在外從事于公司利益沖突工作者； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者； ? 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者； ? 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； ? 蓄意策劃及參與罷工的； ? 把公司財(cái)物私藏于宿舍內(nèi)； ? 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少； ? 向公司的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息； ? 未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品； ? 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； ? 污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣 ； ? 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事； ? 故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物； ? 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； ? 在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； ? 在一年內(nèi)員工犯有至少二次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為； ? 在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； ? 曾被本公司辭退、開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者； ? 因失職行為造成公司損失額達(dá)到 1000元或以上，構(gòu)成重大損失； ? 有欺騙、隱瞞行為，提交的個(gè)人證明資料不全或不實(shí)者（如造成公司損失的并追究其賠償責(zé)任）； ? 工作失職、營私舞弊、對(duì) 本公司利益造成重大損害的； ? 本公司規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)的情形； 廣東省 ***有限公司 制定 日期 2021615 行政管理制度 編 號(hào) 版本 /版次 A1 歸口 行政人事 部門 部 頁 數(shù) 18/18 ? 其它依法不宜被雇用之情形。 （ 2） 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定 （ 3） 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金，同時(shí)酌情處以 100300 元處罰。 （ 4） 嚴(yán)重違紀(jì)行為造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司對(duì)其除予以辭退外，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利 第 70條 公司對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，由各部門提出，行政人事部審核批準(zhǔn)。 第 71條 員工對(duì)公司處 罰決定 不服的，享有申 辯 權(quán)利。申訴程序 為 ： 向行政人事部提交 申辯 書、并說明事實(shí)與理由； 由行政人事部復(fù)核判定，行政人事部判定 為本公司最終處理決定。 第十一章 附 則 第 72條 公司依法制定的其它管理制度屬于本制度的特別規(guī)定，經(jīng)向員工公示后生效，其內(nèi)容與本制度相沖突的，以后發(fā)行制度為準(zhǔn)。 第 73條 本 制度 未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)， 公司有權(quán)依法 補(bǔ)充或更新。 第 74條 本 制度 由員工代表大會(huì) 成員 討論 會(huì)簽 通過， 在公司宣傳欄張貼 公示。 第 75條 本 制度 自 公布之日起 生效。