【導(dǎo)讀】此報告僅供BBB電信內(nèi)部使用。未經(jīng)0AAA咨詢公司書面許可,其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。周德強總經(jīng)理指出,五項機制創(chuàng)新是中國電信實施機制改革、管理改革的牛鼻子。為此,中國電信頒發(fā)了《中??茖W(xué)合理的崗位評價及崗位定級是薪酬實現(xiàn)激勵功能的重要工具保證。驗,也加深了0AAA與BBB電信的相互了解,為后續(xù)的合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。求,擬就崗位評估進(jìn)行項目咨詢。AAA咨詢非常榮幸地接到了BBB電信的項目委。保障,竭誠向湖南省電信有限公司BBB分公司提供本次項目的服務(wù)!論可能會隨著調(diào)研的深入而做修正。–BBB電信的組織架構(gòu)已調(diào)整完畢,崗位設(shè)置基本穩(wěn)定。職位等級系統(tǒng)是根據(jù)每一技能要求的不同,將各職位排序。序反映了該職位對公司的重要性。位受特殊因素的影響時,容易被人理解和接受,標(biāo)準(zhǔn)工作崗位的分析是全面的。因素體貨幣值的理由。其次,許多人認(rèn)為對。類別、數(shù)目多的現(xiàn)狀,0AAA咨詢建議此次崗位評價采用評分法。