人民醫(yī)院icu護士績效辦法及激勵措施方案-資料下載頁
2025-01-22 05:07本頁面
【導讀】士工作積極性，為患者提供優(yōu)質護理服務。各類人員按醫(yī)院分配方案進行分配：在編護士：有執(zhí)業(yè)證。按醫(yī)院規(guī)定的比例領取，不能獨立上班及無執(zhí)業(yè)證護士無勞務費，但護士長根據(jù)情況適當給予獎勵。護士勞務費總數(shù)40%作基礎部分分配。40分，出勤一天算一天。（無故遲到、早退30分鐘以上的按缺勤1天計算扣分，不服從排班、自己調班。者按曠工處理）。力、擔任工作職責以外的工作如主管帶教及質控員等）、科研水平等多方面進行宗合考評。數(shù)60%作績效考核部分分配。工作1年以上但未考得執(zhí)業(yè)資格。無執(zhí)業(yè)證者原則上無勞務費，但護長在護長基金中可給予適當。⑥上級檢查受到表揚或成績突出者一次獎勵分。收到病人表揚信獎勵2分。儀表不合要求，違反制度，一次扣1. ⑥不經護士長同意調班一次扣3分，被病人投訴經護士長查實后由護士方面的原因一次扣3分。新上PICCO3分/個，接收新入。）管床1個病人1分，氣管插管/氣切病人2分/個，上血濾2分/個，血液灌流2分/個。
【正文】 士第一月加 3 分，帶無證新入科護士第二月加 2 分，帶無證新入科護士第三月加 1 分；帶有證新入科護士第一月加 2 分，帶有證新入科護士第二月加 1 分，帶有證新入科護士第三月加 分；帶無證人員值班加 1 分 /月（指長期帶教第三個月后的人員，臨時帶教不算） 分管帶教 無證護士 每月得 2 分 /人 。參與各種講課者每次得 2 分（有課件） 三、勞務費計算方法： 1．基礎部分：按出勤計算 2．績效考核部分：工作質量 +滿意度 +工作數(shù)量 +工作能力（職稱、個人工作能力、擔任工作職責） +帶教 +滿意度 =總分數(shù)計算勞務費。 2021 年 04 月 01 日 4 / 5 姓名 基礎分 層級分 崗位分 獎勵分 (帶教，培訓，院感等 ) 工作量分 工作質量分 滿意度 個 人 總 分 個 人 金 額 譚春燕 包雪玲 鐘潔玲 楊婉瓊 李麗華 原小英 林秋喜 李梅華 陳海燕 梁芳清 李偉凌 盧明煥 李雄偉 楊惠 陳玉鳳 管節(jié)香 潘金燕 羅群女 5 / 5
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