人民醫(yī)院icu護(hù)士績(jī)效辦法及激勵(lì)措施方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】士工作積極性，為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。各類(lèi)人員按醫(yī)院分配方案進(jìn)行分配：在編護(hù)士：有執(zhí)業(yè)證。按醫(yī)院規(guī)定的比例領(lǐng)取，不能獨(dú)立上班及無(wú)執(zhí)業(yè)證護(hù)士無(wú)勞務(wù)費(fèi)，但護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)情況適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。護(hù)士勞務(wù)費(fèi)總數(shù)40%作基礎(chǔ)部分分配。40分，出勤一天算一天。（無(wú)故遲到、早退30分鐘以上的按缺勤1天計(jì)算扣分，不服從排班、自己調(diào)班。者按曠工處理）。力、擔(dān)任工作職責(zé)以外的工作如主管帶教及質(zhì)控員等）、科研水平等多方面進(jìn)行宗合考評(píng)。數(shù)60%作績(jī)效考核部分分配。工作1年以上但未考得執(zhí)業(yè)資格。無(wú)執(zhí)業(yè)證者原則上無(wú)勞務(wù)費(fèi)，但護(hù)長(zhǎng)在護(hù)長(zhǎng)基金中可給予適當(dāng)。⑥上級(jí)檢查受到表?yè)P(yáng)或成績(jī)突出者一次獎(jiǎng)勵(lì)分。收到病人表?yè)P(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)2分。儀表不合要求，違反制度，一次扣1. ⑥不經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意調(diào)班一次扣3分，被病人投訴經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)查實(shí)后由護(hù)士方面的原因一次扣3分。新上PICCO3分/個(gè)，接收新入。）管床1個(gè)病人1分，氣管插管/氣切病人2分/個(gè)，上血濾2分/個(gè)，血液灌流2分/個(gè)。
【正文】 士第一月加 3 分，帶無(wú)證新入科護(hù)士第二月加 2 分，帶無(wú)證新入科護(hù)士第三月加 1 分；帶有證新入科護(hù)士第一月加 2 分，帶有證新入科護(hù)士第二月加 1 分，帶有證新入科護(hù)士第三月加 分；帶無(wú)證人員值班加 1 分 /月（指長(zhǎng)期帶教第三個(gè)月后的人員，臨時(shí)帶教不算） 分管帶教 無(wú)證護(hù)士 每月得 2 分 /人 。參與各種講課者每次得 2 分（有課件） 三、勞務(wù)費(fèi)計(jì)算方法： 1．基礎(chǔ)部分：按出勤計(jì)算 2．績(jī)效考核部分：工作質(zhì)量 +滿(mǎn)意度 +工作數(shù)量 +工作能力（職稱(chēng)、個(gè)人工作能力、擔(dān)任工作職責(zé)） +帶教 +滿(mǎn)意度 =總分?jǐn)?shù)計(jì)算勞務(wù)費(fèi)。 2021 年 04 月 01 日 4 / 5 姓名 基礎(chǔ)分 層級(jí)分 崗位分 獎(jiǎng)勵(lì)分 (帶教，培訓(xùn)，院感等 ) 工作量分 工作質(zhì)量分 滿(mǎn)意度 個(gè) 人 總 分 個(gè) 人 金 額 譚春燕 包雪玲 鐘潔玲 楊婉瓊 李麗華 原小英 林秋喜 李梅華 陳海燕 梁芳清 李偉凌 盧明煥 李雄偉 楊惠 陳玉鳳 管節(jié)香 潘金燕 羅群女 5 / 5
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