公司內(nèi)部管理制度規(guī)則(3篇)-資料下載頁
2025-08-11 11:35本頁面
【正文】 0xx元的罰款。不具備駕駛資格的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。在此期間發(fā)生行車事故的自負(fù)全部責(zé)任，并將受到公司嚴(yán)厲的行政處罰。第十二章 文件銷毀制度第六十六條 銷毀文件指把沒有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。第六十七條 應(yīng)銷毀文件范圍：上級(jí)下發(fā)的文件，不需要?dú)w檔立卷或備份的文件。本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。政級(jí)單位報(bào)送的無存檔價(jià)值的文件、資料等。公司會(huì)議文件、資料立卷后的余份。公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。上級(jí)機(jī)關(guān)指定銷毀的文件、資料等。第六十八條 銷毀程序：清點(diǎn)：總經(jīng)理辦公室把確認(rèn)就銷毀的文件、資料通知各部門清理出來，按份數(shù)核對(duì)點(diǎn)清，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷毀，各部門不得自行銷毀。登記：將應(yīng)銷毀的文件、資料逐份登記在《文件銷毀申請單》上。不允許未經(jīng)登記，私自將文件銷毀。審批：公司所有合同、協(xié)議，上級(jí)政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級(jí)”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀。其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后方可銷毀。銷毀：辦公室定于每月30日進(jìn)行文件銷毀工作。備案：文件銷毀后，監(jiān)銷人要在《文件銷毀申請單》上簽字，并注明時(shí)間。《文件銷毀申請單》將長期存檔。第六十九條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請各部門嚴(yán)格遵守。第七十條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。第十三章 附則第七十一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。第七十二條本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第七十三條本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。公司內(nèi)部管理制度規(guī)則篇二為了更好的規(guī)范公司各類文件的發(fā)放與存檔管理，樹立公司正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己眯蜗?。公司及公司各部門、各門店對(duì)內(nèi)發(fā)文。結(jié)合公司實(shí)際要求，在遵循文件格式及標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對(duì)其格式及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了靈活運(yùn)用。：統(tǒng)一使用a4紙張，㎝，㎝。：總經(jīng)辦：zjb。人事行政部：rz。運(yùn)營部:yy。商品部：sp。市場部：sc。財(cái)務(wù)部：cw。：公司文件管理分a、b、c、d、e五個(gè)保密等級(jí)a級(jí)：機(jī)密文件，限總經(jīng)理、董事會(huì)等以上成員知悉。b級(jí)：高級(jí)文件，限部門經(jīng)理以上管理成員知悉。c級(jí)：中級(jí)文件，限相關(guān)部門內(nèi)部成員及經(jīng)理以上管理成員知悉。 d級(jí)：普通文件，限公司內(nèi)部所有成員知悉。e級(jí)：一般文件，限公司內(nèi)部及門店所有成員知悉。、審批、發(fā)放與簽收，起草應(yīng)做到符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)文件審核。、觀點(diǎn)明確、表述準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清楚、直述不曲，字詞規(guī)范、標(biāo)點(diǎn)正確、篇幅力求簡短。、制度由公司總經(jīng)理審批后，方可用印并流轉(zhuǎn)。，造成不良后果的將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。，公司對(duì)內(nèi)緊急公文先以總經(jīng)理確認(rèn)后的電子版上傳到共享并以電話通知方式先行操作，后補(bǔ)發(fā)紙質(zhì)版并簽收。，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人好做部門內(nèi)其他員工的文件流轉(zhuǎn)工作。公司內(nèi)部管理制度規(guī)則篇三第一條 目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條 考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。第三條 任職調(diào)查和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。第四條 考試時(shí)間筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。第五條 筆試內(nèi)容因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：(一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)。(二)應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力。(三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。(四)對(duì)企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解。(五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。第六條 面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。第七條 錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。
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