【正文】 、代表公司出席公眾活動(dòng)。三、公司禁止下列情形兼職： 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié) 獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者三、懲罰條件管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 1對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪 （4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：（1)大過一次與大功一次 2 記過一次與記功一次3 警告一次與表揚(yáng)一次。表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。深圳艾睿佳源科技貿(mào)易公司第二篇：公司規(guī)章制度16978244首先很高興你加入尚品廣告?zhèn)髅?，也很歡迎你加入我們。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度：，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門窗。、幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。，有禮貌，不講粗話，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象。以上規(guī)定對(duì)所有人奏效，希廣大員工積極遵守。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實(shí)行動(dòng)來樹立尚品形象！第三篇：公司規(guī)章制度+2公司規(guī)章制度為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。每周日休息一天，一個(gè)月4天休。遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請(qǐng)公司所有人吃一頓飯。如需請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假，信息請(qǐng)假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過4次。每周六開大會(huì)，不允許遲到。 每周五5:456:00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。辦公秩序工作時(shí)間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。在每周六例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開會(huì)期間不可以接聽電話。不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。銷售人員每天6：00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營銷人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二天打電話名單。銷售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。 1公司！公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 本制度于頒布之日起施行。第四篇：公司規(guī)章制度 2公司規(guī)章制度包括現(xiàn)場規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴(yán)重違反規(guī)章的行為等幾部分?，F(xiàn)詳述如下：一、現(xiàn)場規(guī)章所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)重警告或罰款。 ，不按規(guī)定操作使用航車者 、器具亂扔亂放者 、脫崗、睡崗者 。，電，暖氣后不關(guān)閥門開關(guān)者。，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。、報(bào)刊、雜志或玩電腦、游戲、手機(jī)者。 。，下棋等影響他人休息者。，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點(diǎn)燃明火者。 ，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者。19拿公司產(chǎn)品和物資的。20小團(tuán)體主義，鬧不團(tuán)結(jié)的，散布謠言者。21故意或無意損壞公司物品22工作時(shí)間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。 24工作瞞報(bào)虛報(bào)者25機(jī)器不按規(guī)定操作者26未經(jīng)允許私自操作使用他人機(jī)器者 27不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐者 28工作時(shí)間不經(jīng)允許外出者29遲到包括開會(huì)遲到、曠工、早退者 、床鋪者 ，電器（風(fēng)扇，電熱毯）未關(guān)者 二、宿舍及食堂制度為了進(jìn)一步做好公司宿舍的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生管理，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定如下管理辦法：，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)和消除一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件，要及時(shí)控制事態(tài)發(fā)展。立即報(bào)告公司協(xié)助調(diào)查處理。，及時(shí)清理垃圾、污物。值日生根據(jù)值日職責(zé)及文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)整理好房間的衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、污物，不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準(zhǔn)在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物，堵塞通道。，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內(nèi)整潔、清新。住宿人員必須愛護(hù)宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺維護(hù)公寓公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準(zhǔn)在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。，確需接待時(shí)應(yīng)在辦公室，嚴(yán)禁以任何理由在任何時(shí)間留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍和床位。、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。、打架、賭博酗酒鬧事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門依法處理。、講粗話，言談舉止要文明。 、隨時(shí)關(guān)燈，節(jié)約用水，用完后立即關(guān)上水龍頭，避免出現(xiàn)“長明燈、長流水”。損壞公物照價(jià)賠償。有意損壞公物者除照價(jià)賠償外按情節(jié)嚴(yán)重處以5——10倍罰款。，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時(shí)開關(guān)門，增加安全意識(shí)，遇到意外事件及時(shí)上報(bào)。，并遵守食堂管理規(guī)定。 ，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節(jié)輕重予以扣除。，如需外出，需提前請(qǐng)假。 三、考勤制度確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工考勤情況為員工評(píng)估提供依據(jù)，制定考勤制度。分為：遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、銷假共13條管理程序如下：：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時(shí)以上的扣全天工資。：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動(dòng)辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。：指提前離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準(zhǔn)后才可離廠，并應(yīng)按假條的約定時(shí)間及時(shí)返廠。不請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實(shí)有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請(qǐng)假，否則視為曠工。提前電話請(qǐng)假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。：指上班時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)，賠償本公司所受的損失。，享受基本工資和計(jì)件工資 ，獎(jiǎng)勵(lì)金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，參考綜合表現(xiàn)給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎(jiǎng)勵(lì) ，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開除。偷盜物資者無工資扣抵押金并開除，應(yīng)提前一個(gè)月寫書面報(bào)告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費(fèi)，由工資中扣除。四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為： 、11222333項(xiàng)的規(guī)定。、13項(xiàng)的規(guī)定。、11項(xiàng)的規(guī)定。 （院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲(chǔ)使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險(xiǎn)物品。、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶撸o本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。（院區(qū)）內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷或其他違法活動(dòng)。五、附則，本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。，員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。2014年 5月 3 日第：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定二，公司禁止任何部門，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究八，員工守則，1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè) 2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益 3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，