【正文】 公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如有特殊原因無法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。第五條 病 假員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用，未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償?？捎媚昙俅娌〖僖员ＷC全勤。如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診。如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當(dāng)日工資50%。(1)員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。(2)員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附病假條。病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。(3)病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。第六條 婚 假，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下：(1)早婚——凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男方22歲，女方20歲)的員工都可享受3天婚假。(2)晚婚——凡達(dá)到晚婚年齡(男方25歲以上，女方23歲以上)的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。(3)婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。(4)婚假不可折合成現(xiàn)金。(1)員工休婚假，須提前2周申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。(2)按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。第七條 妊娠及計(jì)劃生育假具體規(guī)定如下：每個(gè)已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假。二次流產(chǎn)將按病假處理。已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查。女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條 產(chǎn)假及護(hù)理假(1)早育——每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受90天的產(chǎn)假。(2)晚育——每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。(3)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護(hù)理假。(4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。(6)公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。，男員工可享受護(hù)理假(1)滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。(2)在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。(3)凡申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前2周申請(qǐng)，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。(1)員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60%。(2)因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。4. 請(qǐng)假程序(1)已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。(2)產(chǎn)假申請(qǐng)表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。(3)嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。(4)員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。第九條 喪 假員工如遇直系親屬(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。請(qǐng)假程序:(1)如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(2)有關(guān)證明應(yīng)附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。第四章 員工的工資及福利待遇第一條 工 資1. 工資結(jié)構(gòu)員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。2. 工資發(fā)放公司每月6號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離職員工最后一個(gè)月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。3. 日工資的計(jì)算(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算：日工資=月收入總額/。小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。(2)對(duì)于新入職/辭職/有工資變動(dòng)的員工，月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算：日工資x工作天數(shù)。(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(shí) (午飯時(shí)間除外)。一般情況下，不鼓勵(lì)員工加班。確因工作需要加班時(shí)，員工每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。(2)執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不享受加班費(fèi)。(3)員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部。否則，不視為加班。(4)員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時(shí)間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。(5)加班時(shí)間以小時(shí)為單位。(6)加班費(fèi)的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。平日加班：發(fā)放其基本工資150%的加班工資。休息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資。法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300%的加班工資。(7)加班費(fèi)的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。第二條 社會(huì)保險(xiǎn)保持員工福利計(jì)劃是公司的目標(biāo)，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時(shí)間。公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性。公司將根據(jù)勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第三條 醫(yī)療員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。第四條 差旅補(bǔ)貼請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》第五條 交際應(yīng)酬費(fèi)請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》第五章 工作參與公司努力建立一個(gè)全員參與的管理體制，以使每位員工都有機(jī)會(huì)參與公司的管理，展示自己的才華。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點(diǎn)：第一條 員工內(nèi)部溝通公司會(huì)不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展、文化和公司向員工提供的機(jī)會(huì)等。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。第二條 員工投訴在工作中，各部門內(nèi)部及相互之間會(huì)有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。凡屬正常和確實(shí)的投訴，將受到相關(guān)部門的妥善處理。而非正常及無實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會(huì)被受理。投訴應(yīng)遵照以下的原則：(1)有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴。(2)有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管。(3)投訴的原則為“對(duì)事而不對(duì)人”。第三條 員工義務(wù)員工有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。熟悉、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù)。服從上級(jí)指示，尊重他人人格。員工主管有責(zé)任幫助其下屬開展工作及支持其個(gè)人發(fā)展。第四條 工作上的差錯(cuò)每個(gè)人都會(huì)偶爾犯錯(cuò)誤。員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會(huì)，但同一錯(cuò)誤不允許再犯。出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查。隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司絕不姑息。第五條 發(fā)展機(jī)會(huì)公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布。任何有興趣的員工都有資格競(jìng)?cè)」镜目杖?。每位員工都有公平、合理的發(fā)展機(jī)會(huì)。第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密第一條 商業(yè)秘密公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料(以下合稱商業(yè)秘密)，是公司的財(cái)產(chǎn)。上述商業(yè)秘密包括(但不限于)：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝、公式、項(xiàng)目、產(chǎn)品、成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、推銷計(jì)劃、報(bào)表、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測(cè)。第二條 保密制度除因公司的經(jīng)營以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。員工在受委托保管商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。在員工離職后，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營的所有材料，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場(chǎng)所。員工在受雇期間獨(dú)自或共同完成的任何設(shè)想、專利計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無論是否已公布，都是公司的財(cái)產(chǎn)。第七章 獎(jiǎng)懲制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。，受到公司表揚(yáng)。，使公司形象免受損害。，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式。，年終獎(jiǎng)發(fā)放。第三條 處罰范圍，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。(1)無正當(dāng)理由遲到。(2)上班時(shí)不佩帶員工工作證。(3)儀容不端，在工作場(chǎng)所內(nèi)亂拋雜物。(4)工作時(shí)間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺。(5)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗。(6)在工作場(chǎng)所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。(7)工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等。(8)因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)損失。(9)未按規(guī)定提前請(qǐng)假而不來上班。(10)得到通知，但無正當(dāng)理由拒絕加班。(11)提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實(shí)和欺騙行為。(12)在工作時(shí)醉酒或帶有醉態(tài)。(13)對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報(bào)，有包庇行為。(14)工作中不服從分配，頂撞上級(jí)。(15)拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢。(16)擅自調(diào)班、替班或調(diào)動(dòng)工作部門。(17)曠工。(18)偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財(cái)物。(19)消極怠工。(20)挑起上級(jí)或同事間爭(zhēng)端或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。(21)在工作場(chǎng)所內(nèi)打架、斗毆。(22)泄漏公司機(jī)密。(23)以任何形式偽造公司記錄或文件。(24)私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢財(cái)。(25)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故。(26)私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙。(27)對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行威脅。(28)觸犯國家有關(guān)法律。(29)兼職，為除本公司以外的公司或單位工作。(30)擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用。(31)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成損害。(32)其他一切會(huì)損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會(huì)引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為。第四條 處罰辦法：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、降薪。：口頭警告、書面警告、留用察看、辭退。