20xx年最新廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例(四篇)-資料下載頁
2025-08-11 04:54本頁面
【正文】 者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。實習期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（2）觸犯國家法律法規(guī)者。（3）違背社會公德者。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙暺趦?nèi)不能達到公司所定要求者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。實習期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。（一）考勤：考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等?？记谥饕煞?wù)后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。（2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資。（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。（二）紀律工作態(tài)度應(yīng)認真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。愛護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發(fā)揚團隊精神。員工必須聽從公司的工作安排。員工待遇具體的待遇參見相關(guān)附件。制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司所有。本人已經(jīng)認真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：xxx）20xx年xx月xx日
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