20xx年最新廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例(四篇)(文件)
【正文】 有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。完備離職手續(xù)：(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》。(5)待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。簽定合同后雙方權(quán)益：2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任。(3)被依法追究刑事責(zé)任。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實(shí)習(xí)，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語(yǔ)。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。（2）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。（6）消極怠工，無(wú)故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報(bào)告與管理層。（一）考勤：考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必須干凈整潔。員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。員工待遇具體的待遇參見相關(guān)附件。保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。（二）紀(jì)律工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。（2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資。公司上班時(shí)間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制。離職不給予任何補(bǔ)償。(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。合同的解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)
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