北大縱橫--員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度doc34-職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-08 03:07本頁面
【導讀】的原則，達到促進員工與組織共同發(fā)展的目的，特制定本制度。位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。展需求進行相應調(diào)整。公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新的主管領(lǐng)導為輔導人。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況并匯總相關(guān)資料。第十條進行個人特長及技能評估。公司后一個月內(nèi)填寫。第十一條員工對照目前所在通道種類、崗位職責及任職資格要求對照自身，由人力資源部負責收集，整理歸檔。第十二條人力資源部每年制定培訓計劃及科目時，應從員工需求角度出發(fā)，應同其直接上級討論。第十四條職業(yè)發(fā)展輔導人每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。工職業(yè)生涯規(guī)劃表》中。
【正文】 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 23 填寫指導： 1. 能力開發(fā)需求表是幫助員工認知自身現(xiàn)有知識、技能及未來所需學習方向的工具，公司為員工提供培訓和發(fā)展機會的依據(jù)，是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段； 2. “所承擔的工作”一欄，員工填寫主要的和重要的工作內(nèi)容； 3. “自我評價”欄目，由本人根據(jù)實際工作完成情況進行評價，如果所承擔的某項工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯，但基本勝任，就在“勝任”上打“√”；工作中出現(xiàn)較大失誤，或力不從心，就在“不能勝任”上打“√”。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。 4. “上級評價” 欄由直接上級根據(jù)被評價者實際的工作完成情況進行評價，方法同上。“上級評價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。上級評價的目的不在于考核，而在于向下級反饋考核的結(jié)果，讓填寫者客觀了解自己已具備的能力和尚待改進的能力。 5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標員工已具備的能力，已做的準備，公司對本人的支持情況。 6. 有關(guān)培訓等欄的內(nèi)容是人力資源部確定培訓計劃和改進培訓工作的依據(jù)。 7. “需要公司提供的非培訓方面的支持”由填寫者填寫 為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓以外的支持和機會，如在崗輔導、工作輪換、經(jīng)費上的支持等等。 8. 能力開發(fā)需求表一年填寫一次。 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 24 附表 3：管理職務晉升申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務 任職時間 申報職務 學術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 主要工作經(jīng)歷 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 25 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 部門推薦意見 主管領(lǐng)導意見 人力資源部初審意見 總經(jīng)理 審核 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 26 董事會 審批 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 27 附表 4：技術(shù)職務評審申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務 任職時間 申報職務 學術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 參與技術(shù)開發(fā)項目的技術(shù)成果、鑒定情況及本人貢獻 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 28 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 部門推薦意見 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 29 人力資源部初審意見 評委會 評審意見 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 30 附表 5：業(yè)務職務評審申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務 任職時間 申報職務 參與市場項目及本人貢獻 主要工作經(jīng)歷 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 31 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 部門推薦意見 人力資源部初審意見 評委會 評 審意見 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 32 附表 6：技術(shù)職務評審打分表 參評者姓名 所在部門 考核加分 （良以上加分） 上年度考核成績“優(yōu)” 上年度考核成績“良” 論文加分 市級刊物 省級刊物 國家級刊物 國際刊物 科技成果獲獎 公司級科技成果獎 局級科技進步獎、 省部級科技進步獎 國家科技進步獎 職務加分 重要項目小組組長 一般項目小組組長 學歷加分 博士 碩士 本科 大專 工作經(jīng)驗加分 1 年以上 3 年以下 3 年以上 6 年以下 6 年以 上 業(yè)務能力加分 責任能力 知識能力 外語加分 總分 貴州永紅航空機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 33 附表 7：業(yè)務職務評審打分表 參評者姓名 所在部門 考核加分 （良以上加分） 上年度考核成績“優(yōu)” 上年度考核成績“良” 學歷加分 博士 碩士 本科 大專 工作經(jīng)驗加分 1 年以上 2 年以下 2 年以上 5 年以下 5 年以上 業(yè)務能力加分 總分
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