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20xx年員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)員工獎罰規(guī)章制度健身房(14篇)-資料下載頁

2025-08-11 00:40本頁面
  

【正文】 它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等:等級獎金額一等1500元3000元二等800元1500元三等300元800元46對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的39。辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵47有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。48獎勵人員由所在部門申報書面材料,對可以直接計算出經(jīng)濟效益的,給予榮譽稱號和獎金,提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn),由人事部提出意見,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第5條(處罰)對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)情節(jié)給予批評教育,經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。第6條(處罰細則)61工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的,視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)。直接損失價值處分種類100元500元書面警告500元1000元書面嚴(yán)重警告1000元以上解除勞動合同62工作嚴(yán)重失職或違章辦事,在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的,視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,責(zé)令其賠償全部或部分損失,并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分:損失金額處分種類100元1000元書面警告1000元20xx元書面嚴(yán)重警告20xx元以上解除勞動合同63不服從公司的正常工作調(diào)動,公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。64員工違反下列規(guī)定之一的,由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰:1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者,罰款50元。2)在上班時間睡覺者,罰款50元。3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者,罰款50元。4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款50元。第7條(處分)違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見,經(jīng)人事部研究處理。第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,作為考核員工的依據(jù)。員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十三安全教育培訓(xùn)管理制度學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財產(chǎn)安全,事關(guān)教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神,結(jié)合本校實際,特制訂安全教育制度如下:成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作,解決安全教育工作中存在的問題。組長:xxx成員:各部門負責(zé)人安全意識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內(nèi)活動安全知識教育、校外活動安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育、生活中各類安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進行交通安全、樓道安全、防火安全,緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時的安全保護等方面的教育。安全培訓(xùn)制度。教師會。利用例會、教師安全專題會、暑期教師會進行安全教育和安全知識、技能培訓(xùn)。學(xué)校集會。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會,總結(jié)本月安全工作,安排下月安全注意事項。專題報告會。邀請鐵路、交警、公安、消防、衛(wèi)生、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識報告。班會。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會,結(jié)合本班實際,開展經(jīng)常性安全教育。利用廣播、板報、圖片展覽、安全教育光盤等多種形式,增強學(xué)生安全意識和安全防護技能。體育課、綜合實踐活動課、理化生實驗課。課前有關(guān)教師務(wù)必進行必要的安全注意事項教育。(一)團委工作職責(zé)利用廣播、櫥窗、板報、學(xué)生會、教師會等多種形式對師生進行安全教育。加強教師職業(yè)道德教育,依法執(zhí)教,熱愛學(xué)生,面向全體,不體罰和變相體罰學(xué)生。進行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。學(xué)生離校及時播放安全提示。每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報告。每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。每學(xué)期組織觀看一次安全知識教育錄像片。定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會、團會。(二)保衛(wèi)處職責(zé)配合團委開展安全教育活動。對學(xué)生家長進行一次加強子女安全監(jiān)護的`教育。對在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進行安全教育、檢查,并建立檔案。重點對違紀(jì)學(xué)生進行法制等思想教育。(三)總務(wù)處職責(zé)每周對各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進行安全教育,提高安全意識,培訓(xùn)安全技能。教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生,不吃生、冷、過期、霉?fàn)€、變質(zhì)食品。教育學(xué)生買飯、打水要排隊,以免燙傷。(四)教務(wù)處職責(zé)有計劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。教育教師遵循教育規(guī)律,遵紀(jì)守法,依法執(zhí)教,不體罰和變相體罰學(xué)生。教育教師注意實驗課、室外課的規(guī)范操作和安全管理。(五)班主任職責(zé)班主任是班級安全管理的直接職責(zé)人。要充分利用班會活動等不失時機地加強對學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育,培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自救、自護潛力,并詳盡記錄。做到常抓不懈,警鐘長鳴。每周班會,要及時總結(jié)上周安全工作,指出存在問題,對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一。每學(xué)期開學(xué)、放假、集會、實踐活動前都要對學(xué)生進行全面細致的安全教育工作。(六)教職工職責(zé)平時和在課堂教學(xué)中滲透安全教育,提高學(xué)生安全意識,培養(yǎng)學(xué)生自我保護潛力。利用綜合實踐活動課對學(xué)生進行安全知識教育,訓(xùn)練安全防護技能。員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十四目的:為樹立良好的企業(yè)形象,充分調(diào)動員工的積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展,特制定本制度。適用范圍:公司全體員工。a、經(jīng)濟獎勵;b、行政獎勵;c、公司特別貢獻獎。員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。(1)工作努力,業(yè)務(wù)嫻熟,能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;(3)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者;(4)對公司或社會有益的行為,具有事實證明者;(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;(6)通過自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;(7)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,極力搶救并減少公司損失者;(1)全年能超額(10%――30%)完成上級下達的工作任務(wù)者,具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者;獎勵30元。當(dāng)月執(zhí)行。(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元―年終執(zhí)行。(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元。當(dāng)月執(zhí)行(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元―執(zhí)行。(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行益者,獎勵50元。(7)每個月滿勤,無遲到、早退、病假、事假者,獎勵50元。(1)個人對公司的39。合理化建議,在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元―年終執(zhí)行。一、目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。二、獎勵涉及對象:公司所有員工。三、獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類:重量級獎勵員工涉及到如下事項,可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來良好社會聲譽的;(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。一般性獎勵:員工涉及到如下事項,可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;(5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。一、目的:為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。二、處罰涉及對象:公司所有員工。三、處罰方式:(1)通報批評;(2)一次性罰金;(3)減薪;(4)留用察看;(5)辭退;四、處罰事項分類:一、重量級處罰:故意造成重大過失,造成重大損失;扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費用自理。損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%―50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退;500元―1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后,留用察看;500元以下,無條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。包庇職員舞弊,弄虛作假;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。泄露公司機密;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。品行不正,有損公司名譽;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。全年曠工達4天以上;員工大會通報批評,并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)。在公司內(nèi)打架,從事不良活動。員工大會通報批評,并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。造謠滋事。員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰:玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元(視級別不同而定)。未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。工作不力,屢勸不聽者;員工大會通報批評,留用察看或辭退。服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元,屢犯者留用察看或辭退。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元,屢犯者留用察看或辭退。連續(xù)3次不參加公司重要活動;員工大會通報批評,處一次性罰金100元―300元。連續(xù)曠工2天;員工大會通報批評,處一次性罰金100元―300元。對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,言語粗暴;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元,屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰:工作時間處理私人事務(wù);員工大會通報批評,處一次性罰金30元―100元。教育培訓(xùn)無故缺席;員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。工作時間未經(jīng)許可擅自離崗;員工大會通報批評,處一次性罰金10元―50元。浪費公司財物;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。遇非常事故,故意回避逃離者;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。服裝儀容經(jīng)常不整者;員工大會通報批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,不按規(guī)定請假、銷假;員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。委托或受托他人出勤或簽到。員工大會通報批評,處一次性罰金10元―50元。
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