【正文】 它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500元3000元二等800元1500元三等300元800元46對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的39。辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵47有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。48獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第5條(處罰)對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。第6條(處罰細則)61工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)。直接損失價值處分種類100元500元書面警告500元1000元書面嚴(yán)重警告1000元以上解除勞動合同62工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類100元1000元書面警告1000元20xx元書面嚴(yán)重警告20xx元以上解除勞動合同63不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。64員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰：1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。2)在上班時間睡覺者，罰款50元。3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。第7條(處分)違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十三安全教育培訓(xùn)管理制度學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神，結(jié)合本校實際，特制訂安全教育制度如下：成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問題。組長：xxx成員：各部門負責(zé)人安全意識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內(nèi)活動安全知識教育、校外活動安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育、生活中各類安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進行交通安全、樓道安全、防火安全，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時的安全保護等方面的教育。安全培訓(xùn)制度。教師會。利用例會、教師安全專題會、暑期教師會進行安全教育和安全知識、技能培訓(xùn)。學(xué)校集會。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會，總結(jié)本月安全工作，安排下月安全注意事項。專題報告會。邀請鐵路、交警、公安、消防、衛(wèi)生、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識報告。班會。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會，結(jié)合本班實際，開展經(jīng)常性安全教育。利用廣播、板報、圖片展覽、安全教育光盤等多種形式，增強學(xué)生安全意識和安全防護技能。體育課、綜合實踐活動課、理化生實驗課。課前有關(guān)教師務(wù)必進行必要的安全注意事項教育。（一）團委工作職責(zé)利用廣播、櫥窗、板報、學(xué)生會、教師會等多種形式對師生進行安全教育。加強教師職業(yè)道德教育，依法執(zhí)教，熱愛學(xué)生，面向全體，不體罰和變相體罰學(xué)生。進行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。學(xué)生離校及時播放安全提示。每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報告。每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。每學(xué)期組織觀看一次安全知識教育錄像片。定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會、團會。（二）保衛(wèi)處職責(zé)配合團委開展安全教育活動。對學(xué)生家長進行一次加強子女安全監(jiān)護的`教育。對在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進行安全教育、檢查，并建立檔案。重點對違紀(jì)學(xué)生進行法制等思想教育。（三）總務(wù)處職責(zé)每周對各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進行安全教育，提高安全意識，培訓(xùn)安全技能。教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生、冷、過期、霉?fàn)€、變質(zhì)食品。教育學(xué)生買飯、打水要排隊，以免燙傷。（四）教務(wù)處職責(zé)有計劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，不體罰和變相體罰學(xué)生。教育教師注意實驗課、室外課的規(guī)范操作和安全管理。（五）班主任職責(zé)班主任是班級安全管理的直接職責(zé)人。要充分利用班會活動等不失時機地加強對學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自救、自護潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長鳴。每周班會，要及時總結(jié)上周安全工作，指出存在問題，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一。每學(xué)期開學(xué)、放假、集會、實踐活動前都要對學(xué)生進行全面細致的安全教育工作。（六）教職工職責(zé)平時和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)生安全意識，培養(yǎng)學(xué)生自我保護潛力。利用綜合實踐活動課對學(xué)生進行安全知識教育，訓(xùn)練安全防護技能。員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十四目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工。a、經(jīng)濟獎勵；b、行政獎勵；c、公司特別貢獻獎。員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。（1）工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；（3）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；（4）對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；（5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；（6）通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；（7）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；（1）全年能超額（10%――30%）完成上級下達的工作任務(wù)者，具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；獎勵30元。當(dāng)月執(zhí)行。（3）全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者；獎勵元―年終執(zhí)行。（4）各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元。當(dāng)月執(zhí)行（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元―執(zhí)行。（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元。（7）每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。（1）個人對公司的39。合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元―年終執(zhí)行。一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來良好社會聲譽的；（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：（1）通報批評；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項分類：一、重量級處罰：故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退；500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看；500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。全年曠工達4天以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）。在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）。未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。連續(xù)3次不參加公司重要活動；員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元。連續(xù)曠工2天；員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元。對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：工作時間處理私人事務(wù)；員工大會通報批評，處一次性罰金30元―100元。教育培訓(xùn)無故缺席；員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會通報批評，處一次性罰金10元―50元。浪費公司財物；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。委托或受托他人出勤或簽到。員工大會通報批評，處一次性罰金10元―50元。