【正文】 83。一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予以開除的。425降職有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職。b管理水平不足以勝任者；c技術(shù)水平不足以勝任者；d敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；e不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；g精減機(jī)構(gòu)426開除b偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者；c無故損毀公司財物，損失重大，足以構(gòu)成開除的；d未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；e在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；f一年中記大過兩次者；g連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過4天者；h挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；i吸食毒品者；k攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；l故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；m因不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的。o擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；p凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；q利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者；43員工功過相抵消規(guī)定431嘉獎與警告抵消432記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次433記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次44說明448隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。449本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。51《員工手冊》6記錄表格61獎勵申請單62處罰通知單員工獎罰規(guī)章制度必知篇六違反以下條例，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼外，罰款20~100元。 儀容儀表不符合要求。不服從上級調(diào)動安排，擅不到崗者。私自調(diào)換班次、補(bǔ)休等。工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者。收銀臺內(nèi)規(guī)定人員以外員工進(jìn)入者。到崗未簽到或遲到30分鐘者。衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。非休息區(qū)域隨意走動、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字，上崗吃東西，扎堆聊天、串崗者。不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上司者。為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯，造成不良影響者。工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費(fèi)或損壞者，除原件賠償外。工作時間內(nèi)會朋友者。公共場所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償。專人負(fù)責(zé)的房間物品的缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外。規(guī)定表格遲交，填寫不規(guī)范，不清楚。工作中遇到問題，推卸責(zé)任者。發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。嚴(yán)禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。（所有員工）上班時間打私人電話超過3分鐘者。美療師嚴(yán)禁私自使用會所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。第一次100元。因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的，當(dāng)事人、主管、顧問一并受罰。 違反以下條例罰100—200元：無論何種理由，私自將店內(nèi)物品帶回家者。因私自調(diào)換班次造成空崗，出現(xiàn)差錯造成損失者。無論何種理由，向客人索取小費(fèi)、禮品、紀(jì)念品者。粗暴的與客人爭吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元 處罰300元以上至開除：侵占公款、公物或客人財務(wù)有具體事實(shí)者涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件與客人爭吵，顧客投訴，后果嚴(yán)重者向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者不負(fù)責(zé)的傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行者。用公司電話聊天、播打信息臺者。損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。（一） 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元。 對改善公司或部門的經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。 拾金不昧，成績顯著者。 在設(shè)備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績者。 提出合理化建議，對改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù)，經(jīng)實(shí)踐證明，有突出成效者。 技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績優(yōu)秀，且能在實(shí)際工作中切實(shí)體現(xiàn)者。 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。 及時發(fā)現(xiàn)、排除重大事故隱患，使公司避免重大損失者。奮不顧身搶救、保護(hù)國家、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者。1在維護(hù)國家、民族尊嚴(yán)和公司聲譽(yù)方面有突出貢獻(xiàn)者。1全年出滿勤者。1忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全工作無大、小事故者。1熱誠盡職，工作效率超群，堪稱全體員工楷模者。1檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。員工獎罰規(guī)章制度必知篇七實(shí)施的目的在于督促全體員工都能嚴(yán)格遵守美容院規(guī)章制度，維護(hù)員工的切身利益，從而保證美容院維持一流的服務(wù)水準(zhǔn)。二、方式：本美容院實(shí)行缺勤，過失記分制當(dāng)月記分作為當(dāng)月效益核發(fā)依據(jù)，每分相應(yīng)扣減5元，年度內(nèi)累計(jì)記分作為參加年終評比的依據(jù)，超過60分，不參加年終評比。年度內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到80分，自達(dá)到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。年度內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到100分，給予勸退或除名(因患重病或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。調(diào)薪升級考核期限內(nèi)，年累計(jì)過失記分達(dá)到30分以上者，取消其調(diào)薪升級的資格，調(diào)薪試用期為3個月。違紀(jì)扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規(guī)定每月定時寫信給總經(jīng)理的`罰金)。上，下班不主動簽到及簽退者；每月累計(jì)遲到超過10分鐘者，每分鐘扣2分。上班時間打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懶腰，挖鼻孔，剪指甲。上班時間，在工作區(qū)內(nèi)嚼口香糖。上班時間內(nèi)非經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話，私自會見親友；工作時不保持工作狀態(tài)，串崗或聚集聊天，吃零食。無故遲到，早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在規(guī)定地點(diǎn)以外用餐。員工不按規(guī)定束發(fā)，化妝，佩戴飾物(經(jīng)批準(zhǔn)特殊工程除外)。1不按照規(guī)定程序請假。當(dāng)班時使用市井俗語，講粗話、臟話。1特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級領(lǐng)導(dǎo)。1未得到上級領(lǐng)導(dǎo)通知前就擅自提前下班。上班時間在工作區(qū)域內(nèi)接打呼機(jī)或手機(jī)。1在為客人服務(wù)時，交頭接耳，談?wù)撆c工作無關(guān)的事。