【正文】 安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資。(二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會_____，繳納社會_____費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動_____費，基數(shù)1369。此致南京市鼓樓區(qū)勞動爭議_____委員會申請人：_______年_______月_______日勞動仲裁申請書雙倍工資 勞動仲裁申請雙倍工資賠償怎么算篇十八申請人：工作單位：用工性質(zhì)：住址：被申請人： _______________公司地址：請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。具體如下：一次性醫(yī)療補助金3000元18月。一次性就業(yè)補助金3000元9月。一次性傷殘補助金3000元8月。20__年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于20__年1月經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！此致xx縣勞動仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日附件：申請書副本1份身份證復印證一份勞動合同一份醫(yī)療證實材料及相關醫(yī)藥……勞動仲裁申請書雙倍工資 勞動仲裁申請雙倍工資賠償怎么算篇十九申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。申請事項：__________________________________事實和理由：__________________________________此致_________________勞動爭議仲裁委員會申請人：________________________年_______月_______日勞動仲裁申請書雙倍工資 勞動仲裁申請雙倍工資賠償怎么算篇二十申請人：______________，性別，民族，電話：_____________住所：________________郵編：__________________被申請人：_____________住址：_____________郵編：________________法定代表：_____________職務，總經(jīng)理電話：_____________申訴請求：_________________事實與理由：_________________詳述事情的經(jīng)過和結(jié)果。最后再重申一次訴求。此致_______________勞動爭議促載委員會申請人：_________________(簽名或簽章)_____________年__________月__________日勞動仲裁申請書雙倍工資 勞動仲裁申請雙倍工資賠償怎么算篇二十一申請人：?，男。被申請人：?，住_________。法定代表人：_________。請求事項：依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%。依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元。依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%。事實和理由：20_________年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20_________年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20_________年2月22日終止，其中20_________年2月23日至20_________年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20_________年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。20_________年8月15日至20_________年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20_________年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。20_________年_________月_________日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。此致北京市朝陽區(qū)勞動爭議_____委員會申請人：_________20_________年_________月_________日勞動仲裁申請書雙倍工資 勞動仲裁申請雙倍工資賠償怎么算篇二十二本人_________，男，現(xiàn)年42歲。本人于20_________年6月進入xx公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20_________年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20_________年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。特此，向貴局申請勞動_____，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的_____。此致！申訴人：_________20_________年7月2日勞動仲裁申請書雙倍工資 勞動仲裁申請雙倍工資賠償怎么算篇二十三申請人：胡道被申請人：上海*有限公司請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金106977元。 20__年3月8日申請人入職，末次勞動合同為20__年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同。9月25日被申請人將申請人開除，并出具了《離職證明》，離職前申請人職位為生產(chǎn)部操作工。申請人長期在噪音環(huán)境工作，聽力受損，8月23日申請人被檢查認定為職業(yè)禁忌癥，申請人提出做職業(yè)病鑒定，被申請人拒絕配合。7月申請人休病假2個月，病假結(jié)束后上班第一天被申請人便采取調(diào)崗、要求申請人靜坐等多種方式企圖讓申請人自動離職，之后先后發(fā)布兩份處罰通知，繼而將申請人開除。申請人認為，申請人長期處于噪音環(huán)境工作已患耳疾，作為用人單位非但不承擔企業(yè)責任，反而刁難申請人并將申請人開除，該行為嚴重違反法律規(guī)定，解除行為亦缺乏依據(jù)，系違法解除，因調(diào)解不成，現(xiàn)申請人依法提起仲裁，請求仲裁委支持申請人的訴求！此致上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年10月 日勞動仲裁申請書雙倍工資 勞動仲裁申請雙倍工資賠償怎么算篇二十四申請人：(姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，聯(lián)系電話)住址：（有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯(lián)系電話、地址)被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)法定代表人：?電話：地址：?郵編：請求事項：（要達到的目的和要求。要具體明確）事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容；雙方爭議的時間、地點、原因和經(jīng)過等，爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來源（證人姓名、住址、聯(lián)系電話等）。_________勞動_____委員會申請人：年?月?日