20xx年勞動仲裁申請書下載勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求(5篇)-資料下載頁
2025-08-10 23:48本頁面
【正文】 動關(guān)系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20xx年11月17日。申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，“一年累計曠工3次”條件。申請人認為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。計算公式：仲裁請求2的計算公式：未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：20xx年2月、3月的月工資為20xx元；20xx年4月至12月期間的月工資為2800元；合計20xx2個月＋28009個月＝25600元。（依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條）仲裁請求3的計算公式：20xx年10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）－（請假期間無工資）723（曠工期間無工資）－（已發(fā)）＝2427元；【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，（扣除社保前），－?！浚ㄒ罁?jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條）仲裁請求4的計算公式：待通知金：按申請人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元；（依據(jù)《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實施條例》第20條）仲裁請求5的計算公式：經(jīng)濟賠償金：20xx年1月起至20xx年11月止，申請人工作年限為3年；20xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，20xx年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元，20xx年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為（3500＋42008個月＋47003個月）247。12個月3個工作年限＝12800元。此致廣州市海珠區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1