【正文】 資，故要求被申請人補足申請人20_________年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按20_________元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。申請人確認以下為文書送達地址:申請人名稱:張某被申請人名稱:某某電器(上海)有限公司文書送達地址:上海市某路某號某室文書送達地址:上海市某區(qū)某路某號某室編碼:_________00編碼:_________00某某勞動爭議_____委員會申請人:張x(簽名?或蓋章)20_________年_________月_________日附:副本________________份；證物________________件；書證________________件。注:申請書內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。附件:證據(jù)材料清單勞動合同3頁；考勤卡2頁；加班申請單5頁；工資單2頁；加班工資計算表1頁(以下空白)提交人(當事人或代理人)簽名:張某_____機構簽收確認:注:提交證據(jù)材料，需同時提交證據(jù)材料清單(一式二份)。勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇十六申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)被申請人：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________寫明姓名、職務、住所、聯(lián)系電話請求事項：_________________事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據(jù)你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書。此致_________________法院申請人：__________________________________年_________________月_________________日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇十七一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔本案訴訟費用。事實與理由：申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的`職工，因當時的政策需要借調(diào)到_________廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。此致_________市勞動爭議_____委員會申訴人：_________勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇十八申請人:_________,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)被申請人:_________,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。法定代表人:_________(,職務:_________)。_____請求:一、請求確認申請人與被申請人自年月?日起建立勞動關系,至年?月日止。二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元。三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼元。四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元。五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________?元。六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證。七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的經(jīng)濟補償金元。八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會_____關系轉移手續(xù)。事實與理由:(事實與理由部分,應當緊扣_____請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)_______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動合同的變更)“_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)此致市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議_____委員會申請人:年?月?日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇十九訴人：________________，女，漢族， ________________ 歲，系 ________________ 退休職工，住 ________________被訴人：_________________公司。聯(lián)系電話：________________法定代表人：_________________，系該公司董事長住所地：_________________被訴人：________________有限責任公司。聯(lián)系電話：_________________法定代表人：_________________，系該公司總裁住所地：_________________仲裁請求：________________一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人*公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔本案訴訟費用。事實與理由：申訴人原系第一被訴人下屬單位_________________ 廠的職工，因當時的政策需要借調(diào)到_________________ 廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在_________________ 年_________________ 月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資_________________元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。_________________ 年_________________ 月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。 ________________ 廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。此致________________ 市申訴人：_________________