【正文】 定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。三、關于公司資金管理辦法會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。四、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜五、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關員工35月份崗位工資發(fā)放，對已經下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。會議最后強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。會議紀要寫作的注意事項1 要突出中心。2 注意吸收正確意見。3 要條理化、理論化。4 要忠于會議的實際內容。5 要認真做好會議記錄，詳盡地占有材料。并且要認真研究會議的精神，以便對材料正確取舍，合理刪減。公司會議紀要格式和篇十一地點：會議室主持人：20__年__月__日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20__年35月份崗位工資發(fā)放等事宜。張__總經理主持，公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：一、關于公司經濟合同管理辦法二、關于職工因私借款規(guī)定會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經濟產物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。三、關于公司資金管理辦法會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。四、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜五、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關員工35月份崗位工資發(fā)放，對已經下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。公司會議紀要格式和篇十二會議時間：___年___月___日______會議地點：集團公司五層總經理辦公室主持人：______參會人員：______、______、______、______、______記錄人：______會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題會議內容：___年___月___日，______副董事長和總經理______，召集總工程師______、經營副總______、基建副總______、總經理助理______在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題，具體明確如下：(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。(2)公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據(jù)工作的實際效果按 80%、85%或90%發(fā)放。(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。二、關于下一步績效考核辦法，由總工程師、基建副總、總經理助理根據(jù)《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司112月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。，由總工程師、基建副總、總經理助理，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從112月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。三、關于員工工休問題會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：，省外員工工作24天為全勤。、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。，經考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元。兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、重申機關、礦級、安全生產系統(tǒng)領導下井次數(shù)根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統(tǒng)領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:，副礦長不得少于18次。___年___月___日公司會議紀要格式和篇十三________年____月____日下午,主席主持召開市政協(xié)____屆____次主席會議，副主席______，______秘書長參加會議，機關副處以上干部列席會議。會議審議《政協(xié)______市第____屆委員會常務委員會________年工作要點(草案)》，確定市政協(xié)____屆____次會議召開的時間及議程，確定今年的重點提案及主席督辦分工，研究有關人事工作等?，F(xiàn)紀要如下：一、會議審議《政協(xié)______市第五屆委員會常務委員會____年工作要點(草案)》。會議原則上同意《工作要點》(草案)，提請市政協(xié)五屆十二次會議審議。二、會議確定市政協(xié)____屆____次會議召開的時間及議程。會議確定________年____月____日下午____：____時在市委____會議廳召開____屆____次會議,會議議程:有關人事工作等其他事項。三、會議確定今年的重點提案及主席督辦分工。會議確定六件重點提案：《關于做好______海岸經濟規(guī)劃的提案》，由陳坎副主席督辦?！蛾P于加強成癮藥物監(jiān)管力度的建議》，由______副主席督辦?！蛾P于加緊綜合治理品____的建議》，由______副主席督辦?！蛾P于加強修整市區(qū)大馬路的建議》，由______、______副主席督辦?！蛾P于嚴格清理套牌、假牌、遮擋車牌機動車輛，確保道路交通安全的建議》，由______副主席督辦。四、會議研究討論有關人事工作。會議原則上通過經濟委、社會和法制委員會主任任免的建議名單，對多次未經請假缺席全體會議，不參加公益事業(yè)促進會捐款，沒提交提案及視察活動，不履行委員職責的個別委員，建議撤銷其委員職務，同意提請五屆十二次會議通過。會議還通過調整充實專委會委員名單及辦公室選拔任用科級干部工作安排。