20xx年公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則(八篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-10 23:05本頁(yè)面
【正文】 班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次。十一、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工3次/月；不服從上級(jí)管理，與客戶(hù)爭(zhēng)吵3次/月；偷盜本公司財(cái)物者。十三、車(chē)間工作人員每月必須盤(pán)點(diǎn)，工具物品損耗必須與庫(kù)存相符，如有差異后果自負(fù)。公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇七為規(guī)范員工行為，體現(xiàn)員工良好精神風(fēng)貌，創(chuàng)建良好的工作秩序，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)形象，特制定本行為規(guī)范。本規(guī)范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規(guī)范管理。人事部、行政部、工會(huì)負(fù)責(zé)員工日常行為的規(guī)范管理。：，保守秘密，廉潔奉公，誠(chéng)實(shí)守信；，忠于職守，服從指揮，接受監(jiān)督；，愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，熱愛(ài)企業(yè)；，寬以待人，尊重他人，關(guān)心同事；，崇尚科技，學(xué)而不厭，勇攀高峰；，舉止文明，熱忱服務(wù)，禮貌待客；，務(wù)實(shí)高效，銳意創(chuàng)新，追求卓越。：。對(duì)于公司制度建設(shè)方面的建議，員工應(yīng)通過(guò)正當(dāng)?shù)那婪从?。員工應(yīng)保管好業(yè)務(wù)資料，保護(hù)好公司的一切技術(shù)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書(shū)面、電子資料。，克己奉公，以公司、集體利益為重，正確處理好個(gè)人、集體和公司之間的關(guān)系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權(quán)謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐勒索、行賄 受賄、虛報(bào)瞞報(bào)，不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的職務(wù)。、他人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾，書(shū)面承諾必須獲得上級(jí)和公司的批準(zhǔn)，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為。，依照操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作與目標(biāo)，主動(dòng)匯報(bào)工作，積極反映問(wèn)題和提出合理化建議。不得推諉塞責(zé)，隱瞞工作問(wèn)題與缺失。，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、指揮與監(jiān)督，服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導(dǎo)，積極配合審計(jì)、稽查部門(mén)開(kāi)展工作。一般情況下，原則上不得擅自越職越權(quán)，不得越級(jí)指揮，越級(jí)匯報(bào)。，杜絕鋪張浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，發(fā)揮各種資源的最大效用。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施、辦公作業(yè)設(shè)備、花草樹(shù)木，注意維護(hù)好公共衛(wèi)生。公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇八一、配電房由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，其它人員不得進(jìn)入電房重地。二、配電房?jī)?nèi)除正常的電工工具外，不得堆放其它雜物，使配電房?jī)?nèi)保持清潔、干凈。三、安裝、維修或拆除用電工程，必須由電工專(zhuān)人完成，其它人員不得入房擅自動(dòng)用配電設(shè)備。四、用電負(fù)責(zé)人員，要嚴(yán)格按施工規(guī)范、規(guī)定操作。五、嚴(yán)格按施工組織設(shè)計(jì)操作，建立安全用電技術(shù)檔案。六、用電工程要定期檢查、檢修，檢查工作應(yīng)按分部、分項(xiàng)工程進(jìn)行，對(duì)不安全因素，必須及時(shí)采取措施，并履行檢查、復(fù)查驗(yàn)收手續(xù)。七、配電房專(zhuān)人作好當(dāng)天的施工用電情況記錄。八、配電房閑人免進(jìn)，注意用電安全，作好消防保障工作，以防不測(cè)。
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