20xx年健康管理的實施方案(六篇)-資料下載頁
2025-08-10 22:41本頁面
【正文】 性，使廣大人民群眾真正感受到中醫(yī)藥改革與發(fā)展的成果。健康管理的實施方案篇五為維護女職工的特殊權益，提高廣大女職工的健康水平和自我保健意識，xx教科文衛(wèi)體工會、xx協(xié)和婦科醫(yī)院決定聯(lián)合開展“關愛女職工健康”活動，免費為全市企事業(yè)單位一線女職工開展健康普查。具體方案如下:以維護女職工健康為中心，以“堅持預防為主，努力提高女職工健康水平”為目標。通過走基層對女職工的常見病、多發(fā)病進行免費普查，提高早診早治率，降低死亡率，積極探索為女職工健康服務的長效工作機制。內科檢查:心電、血糖、血壓。外科檢查：紅外線乳透。婦科檢查：生殖道感染及宮頸癌檢查。(1)婦科檢查：包括盆腔檢查及陰道分泌物濕片顯微鏡檢查/革蘭染色檢查。(2)宮頸脫落細胞巴氏檢查：包括取材、涂片、固定、染色以及采用tbs描述性或巴氏分級報告對宮頸細胞進行評價。(3)陰道鏡檢查：對宮頸脫落細胞巴氏檢查結果可疑者或陽性者進行陰道鏡檢查。(4)組織病理學檢查：對陰道鏡檢查結果可疑或陽性者進行組織病理學檢查。此項活動自20xx年3月起到20xx年10月止。由各基層工會負責統(tǒng)一組織女職工分期分批進行普查，單位女職工人數(shù)較多，具備一定條件的，醫(yī)院可以直接到基層進行普查。此項活動由教科文衛(wèi)體工會和xx協(xié)和婦科醫(yī)院共同組織實施。工會負責組織女職工進行健康普查，醫(yī)院負責普查工作的技術服務及相關信息的管理、統(tǒng)計?；顒咏涃M：由中國初級衛(wèi)生保健基金會、協(xié)和女性關愛基金提供。醫(yī)院地址及聯(lián)系電話：xxxx。健康管理的實施方案篇六根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。本制度適用于公司所有新進和在崗員工組織機構：由公司行政人事部負責組織員工體檢體檢類別入職體檢：新員工經面試合格后，由行政人事部統(tǒng)籌安排新進員工在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢年度體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求，定期進行體檢入職體檢：胸透、乙肝五項年度體檢：內科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、b超、婦科等特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的員工，通知本人體檢結果，不予錄用。年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。入職體檢由本人在面試合格后3日內到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉正后，入職人員須在轉正后憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司行政人事部進行報銷。年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)院進行體檢，在檢驗10內憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司進行報銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經總經理或行政人事部部長同意可以延期自助進行，但必須在指定的醫(yī)院按指定的標準進行。特殊體檢：按要求到指定醫(yī)院進行體檢。
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