綜合管理部各崗位職責(zé)(四篇)-資料下載頁
2025-08-10 19:39本頁面
【正文】 （2）負(fù)責(zé)全公司安全保衛(wèi)工作的歸口管理，在公司總體規(guī)劃指導(dǎo)下，制定安全防范管理制度，督促有關(guān)部門實(shí)施，做到責(zé)任明確、落實(shí)到人；（3）組織開展經(jīng)常性、多樣化的安全教育活動(dòng)，提高公司全體員工消防安全意識(shí)和能力，定期或不定期地進(jìn)行消防檢查、安全生產(chǎn)管理檢查或其他專項(xiàng)檢查；（4）落實(shí)上級(jí)部門有關(guān)治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內(nèi)外部治安秩序，創(chuàng)造安全的工作生活環(huán)境；（5）確保公司機(jī)要檔案室、財(cái)務(wù)部、行政部、單證室、計(jì)算機(jī)中心等重點(diǎn)和要害部位的安全防范，防止突發(fā)事件和保證重大安全保衛(wèi)任務(wù)完成；（6）協(xié)助政府公安、消防機(jī)關(guān)處理與本公司有關(guān)的治安事故、災(zāi)害事故；（7）實(shí)行門衛(wèi)接待制度，按照門衛(wèi)管理辦法對(duì)進(jìn)出人員、貨物、物資、車輛進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)鎖門、檢查燈光及門窗，加強(qiáng)門衛(wèi)值班、夜查，重大節(jié)假日安排值班；（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源管理崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司草擬勞動(dòng)工資、考勤、考核、獎(jiǎng)罰等規(guī)章制度；（2）做好員工的考勤及統(tǒng)計(jì)工作；（3）具體實(shí)施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動(dòng)合同的簽定與解除等人力資源管理工作；（4）負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)工作；（5）做好保險(xiǎn)代理人資格考試、職稱評(píng)聘等組織管理工作；（6）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)；（7）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放；（8）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；（9）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)員工的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果告知?jiǎng)谫Y員進(jìn)行工資發(fā)放工作；（10）負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作；（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。勞資管理崗位職責(zé)（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)工資方面的政策規(guī)定；（2）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（3）按時(shí)辦理全司員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等的匯總、造冊(cè)、發(fā)放工作；（4）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（5）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資檔案管理工作；（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育培訓(xùn)崗位職責(zé)（1）在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（2）指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。（3）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核；（4）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果；（5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料；（6）安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)；（7）負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見；（8）不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。企劃宣傳崗位職責(zé) （1）起草本公司各階段宣傳工作計(jì)劃、要點(diǎn)及方案，呈報(bào)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施；（2）起草對(duì)外宣傳文稿、材料，及時(shí)報(bào)道本公司改革和發(fā)展的情況；（3）設(shè)計(jì)并草擬宣傳廣告，提出選擇廣告媒介方案，承辦宣傳展覽活動(dòng)的具體事宜；（4）承辦本公司宣傳品、宣傳資料的制作、征訂與發(fā)放工作事宜；（5）承擔(dān)組織宣傳攝影、攝像工作，并管理宣傳器材；（6）組織本公司各部門通訊員撰寫宣傳稿件，并承擔(dān)初審和投送；（7）承擔(dān)本公司與新聞單位的日常聯(lián)絡(luò)工作，溝通情況，密切關(guān)系，獲取信息；（8）注意可能影響本公司改革、發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅、金融、法律動(dòng)態(tài)及重大新聞動(dòng)向，調(diào)查研究，并向負(fù)責(zé)人提供信息，提出工作建議；（9）負(fù)責(zé)公司各類宣傳品及宣傳資料的制作；（10）負(fù)責(zé)公司宣傳檔案的整理與歸集工作；（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。群工信訪崗位職責(zé)（1）組織員工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的思想，學(xué)習(xí)時(shí)事政治；（2）組織員工參與公司的民主管理，積極向黨委和總經(jīng)理室反映員工的意見、愿望和要求；（3）對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義及職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育；（4）收集員工合理化建議并逐級(jí)上報(bào)；（5）開展有益員工身心健康的、積極向上的文化體育活動(dòng)；（6）協(xié)助和督促行政辦好集體福利事業(yè)；（7）做好女職工工作，維護(hù)女職工特殊利益；（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1稽核監(jiān)察崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定公司年度稽核工作計(jì)劃并報(bào)上級(jí)稽核部門審核通過；（2）根據(jù)稽核工作計(jì)劃對(duì)本級(jí)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)程度較高的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施日常合規(guī)稽核，及時(shí)督促糾正違法違規(guī)和不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為；（3）根據(jù)稽核工作計(jì)劃，定期對(duì)本級(jí)或下級(jí)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施例行的合規(guī)稽核；（4）宣傳公司的內(nèi)控制度、內(nèi)控文化，對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)控教育；（5）協(xié)助內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)的工作；（6）受理信訪舉報(bào)，查處違規(guī)、違紀(jì)、違法案件；（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1