最新酒店員工管理制度論文酒店員工管理制度規(guī)章制度簡單(三篇)-資料下載頁
2025-08-10 17:47本頁面
【正文】 次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。(一)開發(fā)，工藝設計，產品設計，設備改造，改善勞動條件等方面有發(fā)明，技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者。(二)全年累計獲記功三次者。第十四條酒店對第十三條(一)款中新產品開發(fā)項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。第十五條任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德，才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十六條獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。第十七條凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。第四章懲戒第十八條按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度，崗位描述，工作目標，工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。(一)檢查員工對酒店的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律，規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。(二)考查崗位描述以及工作目標，工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。第十九條懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種:(一)經濟處罰分為罰款，扣發(fā)獎金或工資，降低工資標準。(二)行政處罰分為警告，記過，記大過，辭退，開除。第二十條員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款元。(一)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(二)未經批準擅自離職怠慢工作者。(三)妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經勸告不改正者。(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者。第二十一條員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款元。(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者。(二)在工作場所喧嘩，嘻戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。第二十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款元。(一)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節(jié)輕微者。(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者。(四)故意損壞酒店重要文件或財物者。第二十三條員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款元。(一)偷盜，侵占同事或酒店財物經查事實者。(二)在執(zhí)行公務和對外交往中索賄，受賄，收取回扣數額較大者。(三)在酒店內煽動怠工或罷工者。(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者。(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業(yè)務者。(六)在職期間負有刑事處分者。(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者。(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者。(九)年度內累計記大過兩次者。第二十四條管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1