最新酒店員工管理制度論文酒店員工管理制度規(guī)章制度簡單(三篇)-資料下載頁
2025-08-10 17:47本頁面
【正文】 次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。(一)開發(fā)，工藝設(shè)計(jì)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，設(shè)備改造，改善勞動條件等方面有發(fā)明，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者。(二)全年累計(jì)獲記功三次者。第十四條酒店對第十三條(一)款中新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。第十五條任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德，才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十六條獎勵事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。第十七條凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核?shí)人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。第四章懲戒第十八條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度，崗位描述，工作目標(biāo)，工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。(一)檢查員工對酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律，規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)，工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。第十九條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種:(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，扣發(fā)獎金或工資，降低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)行政處罰分為警告，記過，記大過，辭退，開除。第二十條員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款元。(一)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。(三)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者。(四)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。第二十一條員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款元。(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者。(二)在工作場所喧嘩，嘻戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。第二十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款元。(一)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。(二)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者。(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者。(四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者。第二十三條員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款元。(一)偷盜，侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(二)在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄，受賄，收取回扣數(shù)額較大者。(三)在酒店內(nèi)煽動怠工或罷工者。(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者。(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本酒店同類業(yè)務(wù)者。(六)在職期間負(fù)有刑事處分者。(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者。(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者。(九)年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。第二十四條管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。
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