最新績效合同人力資源部績效合同(3篇)-資料下載頁
2025-08-10 16:42本頁面
【正文】 職位進(jìn)行調(diào)整：可以離崗培訓(xùn)/降級(jí)/降職/或者解除勞動(dòng)合同(同時(shí)公司無需給予補(bǔ)償)。d：年終gop獎(jiǎng)金(1)每年1月，將上一年度實(shí)際完成gop與上一年度gop指標(biāo)(上一年度1—12月份)進(jìn)行比較，并發(fā)放相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，公式如下：年終獎(jiǎng)金 = (年度實(shí)際完成gop — 年度gop指標(biāo)) x%。(2)發(fā)放效益獎(jiǎng)金只針對(duì)在職營運(yùn)經(jīng)理，如在發(fā)放日前已辭職則視為放棄不予發(fā)放。(3)若營運(yùn)經(jīng)理在任期間曾在區(qū)域與區(qū)域之間有調(diào)動(dòng)任職，則分別按所管轄單店指標(biāo)合并考核計(jì)算。若在此期間有職位調(diào)動(dòng)，那么至工作調(diào)動(dòng)日止進(jìn)行考核并按考核結(jié)果計(jì)算效益獎(jiǎng)金。(4)簽訂此合同的營運(yùn)經(jīng)理不再享受年終雙薪制。d：營運(yùn)經(jīng)理工資均為稅前工資，個(gè)人所得稅由本人自理。三、責(zé)任事故對(duì)考核結(jié)果的影響所管轄營運(yùn)單店以下事項(xiàng)一旦發(fā)生，當(dāng)次季度管理工資為0。情節(jié)嚴(yán)重事故或年度事故發(fā)生5次以上將嚴(yán)重影響年度gop考核工資。事項(xiàng) 損失指標(biāo)定義n 員工工傷事故n 食物中毒n 顧客傷亡事故n 火災(zāi)事故n 刑事治安事件n 財(cái)產(chǎn)被盜/被騙n 其他個(gè)人責(zé)任事故n 媒體負(fù)面曝光 報(bào)紙、電視注：對(duì)以上責(zé)任事故的性質(zhì)認(rèn)定上，如有分歧最終由公司經(jīng)營管理委員會(huì)研究認(rèn)定!四、20__年指標(biāo)見附表：(此合同簽訂后，雙方此前簽訂的績效合同即廢止)合同有效期： 年 月 日—— 年 月 日受約人簽名： 發(fā) 約 單 位： 酒店管理有限公司發(fā)約單位代表：簽 訂 時(shí) 間：
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