最新人力資源工作心得簡短人力資源體會心得(三篇)-資料下載頁
2025-08-08 20:10本頁面
【正文】 范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入__公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：培訓：(1)培訓課時不夠，目前培訓周期為二周一(2)培訓質量有待提高，培訓后要與員工溝通，了解大家的想法與需求，改進方法，加強內部中工作培訓，以業(yè)務知識為主，管理知識和職業(yè)素能為輔。(3)分公司培訓，總、分公司之間多交流，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關培訓。(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。員工關系：(1)這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主，其它活動較少。人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯誼、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象，表達公司對員工的關愛之情，聯絡員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力。(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務。(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數量。以上是20__年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為__公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
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