最新人力資源檔案表人力資源檔案查詢優(yōu)秀(五篇)-資料下載頁
2025-08-03 21:07本頁面
【正文】 人各月績效考評結果進行簡要介紹。⑵被考評人作自評陳述。⑶被考評人回避，參評者對被考評人的陳述進行評論和評分。⑷評分以不記名方式，按上級、下級、同級分類后交給記分員。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后，再以各級評分權重比例算出被考評員工的年度績效考評得分。七、獎懲辦法(一)“優(yōu)秀”：績效考評得分90以上(包括90分)。月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。年績效考評得分為全公司第一名，晉升三檔工資。第二名晉升兩檔工資。第三名，晉升一檔工資。月績效考評得分為7579分，扣除本人績效工資的5%?？冃Э荚u得分為7074分，扣除本人績效工資的15%?？冃Э荚u得分為6569分，扣除本人績效工資的20%。績效考評得分為6064分，扣除本人績效工資的30%。連續(xù)二個月考評為“基本稱職”，按比例加倍扣除當月績效工資。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”，扣發(fā)當月“績效工資”的100%。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務工資”的100%。員工月績效考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的10%。連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的20%。連續(xù)三個月“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%。(四)“不稱職”：績效考評得分為59分以下，作以下懲處：月績效考評為“不稱職”，扣除本人當月“績效工資”的100%。連續(xù)二個月考評為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務工資”。連續(xù)三個月考評為“不稱職”，降薪(降職)一檔處理。連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退。員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當月“職務工資”的40%。連續(xù)兩個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的60%。連續(xù)三個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%。(五)年績效考評為集團公司最后一名的，降薪二檔或降職。(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標準。第六章 員工福利一、有薪假期法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。集團公司另有規(guī)定時另行通知。帶薪年假：員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時間。婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚，按政府規(guī)定給婚假。符合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假。喪假：直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天。以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行。休假的一般規(guī)定⑴員工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間。⑵具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排。經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排，報總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。二、社會保險公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關規(guī)定購買工傷或意外傷害保險。人力資源檔案表人力資源檔案查詢篇五第一條為加強檔案信息管理，充分發(fā)揮檔案信息的作用，有效保存和應用檔案信息，制定本制度。第二條本制度所稱檔案信息是指工程建設活動中形成的各種技術的、商務的、綜合的具有保存價值的文件、批件、標書、紀要、圖紙、照片圖片、測繪數(shù)據(jù)、視頻、簽證、信函、通知、報表等，包括紙質資料、電子版資料和多媒體資料等。第三條公司規(guī)劃建設管理部負責工程類檔案信息的收集、整理、報送、存檔、應用及管理工作。第四條調度員、測繪員、施工管理員、監(jiān)理工程師、招標單位、設計單位、施工單位和公司運行管理部門是檔案信息資料的來源，負責相關資料的繪制、記錄、編輯、修改、整理、裝訂、審核與報送工作。第五條各種檔案信息資料應按要求分類編碼保存，要注意防盜、防火、防潮、防塵、防失密，保持適當?shù)耐L。具體要求參照公司綜合檔案管理辦法。第六條工程竣工圖紙及相關資料應在歸檔的同時向生產運行相關部門及時提供。第七條舊管網(wǎng)改造時，由規(guī)劃建設管理部進行現(xiàn)場測繪，及時繪制改造后的圖紙并向相關部門提供。涉及調度地理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新的，應同步更新。第八條檔案資料的借閱執(zhí)行綜合檔案相關條款。第九條檔案信息需要同時向綜合管理部歸檔的，應按要求歸檔。第十條保存三年以上的工程類檔案資料應移交綜合管理部檔案室統(tǒng)一保存，需要留存?zhèn)溆玫目闪魪陀〖５谑粭l未盡事宜執(zhí)行綜合管理部檔案管理辦法。第十二條本制度從_年一月一日起執(zhí)行。
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