招聘總監(jiān)(十六篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:20本頁面
【正文】 定招聘預算并控制執(zhí)行。對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質人才。組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)。協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。負責招聘運營及雇主品牌的搭建。任職資格:統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經驗。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規(guī)。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優(yōu)先。招聘 總監(jiān)篇十五，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算。，選擇與評價，合同簽訂與管理。，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理。，招聘資料收集與整理及提報。，協(xié)助選人能盡快適應。招聘 總監(jiān)篇十六職責，搭建公司招聘體系，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。、維護、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘。，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性。崗位要求、211院校統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗。，能夠激發(fā)團隊激情。、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強。、金融或地產行業(yè)有一定的候選人資源。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1