20xx年招聘總監(jiān)崗位的具體職責-資料下載頁
2025-03-15 01:27本頁面
【正文】 精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責5
職責。
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施。
擬定招聘方案，組織實施招聘活動。
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道。
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
制定招聘預算并控制執(zhí)行。
分析、評估招聘效果。
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗。
熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)。
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
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