【導讀】這是因為人力資源具有特征。3.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又。把各部門的預測進行綜,形成總體預測方案,這種方法稱為。5.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是。6.導致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是。7.以下關于人力調(diào)配圖,說法正確是。D.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃。9.下列關于德爾菲法的表述,正確的是。10.人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于。12.馬爾科夫分析法的基本思想是。13.工作性質(zhì)完全相同的職位系列稱作。于觀察其反應能力、承受能力和情緒控制能力。目的在于了解應試者“應知”、“應會”掌握的水平。效控制各等級的人數(shù)分布,保持人配合理,避免盲目考評與失控現(xiàn)象。D勞動者沒有達到法定退休年齡。勞動合同不能成立。裁委員會提出申訴。