【導(dǎo)讀】這是因?yàn)槿肆Y源具有特征。3.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又。把各部門的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜,形成總體預(yù)測(cè)方案,這種方法稱為。5.確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是。6.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是。7.以下關(guān)于人力調(diào)配圖,說(shuō)法正確是。D.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃。9.下列關(guān)于德爾菲法的表述,正確的是。10.人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于。12.馬爾科夫分析法的基本思想是。13.工作性質(zhì)完全相同的職位系列稱作。于觀察其反應(yīng)能力、承受能力和情緒控制能力。目的在于了解應(yīng)試者“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”掌握的水平。效控制各等級(jí)的人數(shù)分布,保持人配合理,避免盲目考評(píng)與失控現(xiàn)象。D勞動(dòng)者沒有達(dá)到法定退休年齡。勞動(dòng)合同不能成立。裁委員會(huì)提出申訴。