華中師范大學行政管理歷年考研真題-資料下載頁
2025-01-21 02:20本頁面
【導讀】4、德加.沙因的復雜人假說。7、PDCA環(huán)（戴明環(huán)）。1、論行政首長負責制的萌芽、形成及發(fā)展
【正文】 4 令人舒服 不友好 3 友好 拒絕 5 接受 不愿幫助人 3 愿幫助人 執(zhí)行不積極 4 執(zhí)行積極 緊張 6 輕松 疏遠 5 接近 冷漠 4 熱情 不合作 4 合作 敵意 4 支持 討厭 4 有趣 好斗 5 和睦 猶豫 6 自信 無效率 4 有效率 抑郁 4 愉快 虛偽 6 真誠 王某所填的 LPC量表 LPC量表 令人不舒服 1 令人舒服 不友好 2 友好 拒絕 2 接受 不愿幫助人 2 愿幫助人 執(zhí)行不積極 2 執(zhí)行積極 緊張 1 輕松 疏遠 2 接近 冷漠 1 熱情 不合作 3 合作 敵意 2 支持 討厭 1 有趣 好斗 3 和睦 猶豫 3 自信 無效率 1 有效率 抑郁 2 愉快 虛偽 2 真誠 四、 論述題 運用案例論述文化管理理論對企業(yè)管理的影響。 從人的動機需求、管理理念、管理方式等維度比較分析過程管理與目標管理的不同。 2021 年 公共管理學 一、 名詞解釋 治理 學 習型組織 公共支出管理 參與型政府 內(nèi)部市場 《政府工具》 二、 簡答題 概述中國單一制下中央政府與地方政府關(guān)系的演展歷程； 略談中國特色國家行政制度發(fā)展的動力因素； 簡述西方公共服務改革對我國失業(yè)單位改革的啟示； 如何認識總統(tǒng)制政府制度的特征； 怎樣理解公共選擇理論研究的主題 三、 辨析題 我國政府決策及執(zhí)行的黨政結(jié)構(gòu)與憲政結(jié)構(gòu)沒有多大區(qū)別 人力資源管理無異于傳統(tǒng)人事管理 四、 論述題 我國改革開放 30 年行政體制改革的回顧、評價與展望 從理 論與實際的結(jié)合上，談談我國政府部門（公共部門）績效評估事業(yè)的發(fā)展途徑 2021 年 管理思想史 一、 名詞解釋 行為科學 群體動力學 經(jīng)理角色 費德勒 共同愿景 政府失敗說 企業(yè)家政府 二、 簡答題 根據(jù)法約爾的理論，概述管理在經(jīng)營活動中的作用； 簡析韋伯的權(quán)威理論； 如何認識德魯克有效管理的五種思想習慣； 略述人本管理在企業(yè)流程再造中的重要性 三、 辨析題 在對科學管理理論的貢獻方面，泰勒無異于巴貝奇； 從理論來源看，企業(yè)文化理論與行為科學理論沒有關(guān)系 四、 論述題 論近三十年管理理論發(fā)展的新動向 ； 論公共行政研究的傳統(tǒng)管理途徑與新公共管理途徑 2021 年行政管理專業(yè)真題 公共管理學 名詞解釋：公共管理 公共選擇 政府采購 公共服務社會化 半總統(tǒng)制政府制度 《摒棄官僚制：?（五 C戰(zhàn)略）》 簡答： 5.西方政府改革對于我國的有益啟示 辨析： 1 公共管理模式與公共服務模式 論述： 1 我國行政首長負責制的歷史淵源及發(fā)展 管理思想史 名詞解釋 ：彼得原理 《美國的企業(yè)精神》（？）目標管理 場論 非正式組織 里格斯 7S 管理構(gòu)架 簡答： 分析： 論述：孔茨的管理職能論是對法約爾管理理論的繼承和發(fā)展 新公共服務理論的產(chǎn)生背景及理論來源
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