華中師范大學(xué)行政管理歷年考研真題(完整版)
【正文】 （韋伯） 雙因素理論 《工業(yè)文明中人的問題》 空茨 知識(shí)型企業(yè) 二、畫圖題 根據(jù)下列詞組畫出管理學(xué)中關(guān)于人性分析的發(fā)展演進(jìn)圖： 沙因、經(jīng)濟(jì)人、麥格雷戈、社會(huì)人、泰勒、雙因素、梅奧、 XY 理論、超 Y理論、 需求層次理論、莫爾斯和洛希、馬斯洛、復(fù)雜人。 1論述當(dāng)代管理思想關(guān)注的焦點(diǎn)及原因。這樣便使所有的分析有了一個(gè) 共同的出發(fā)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)人 —— 當(dāng)人們必須在若干取舍面前進(jìn)行時(shí)，他們將更愿意選擇那種能為自己帶來較多好處的方法。 請(qǐng)根據(jù)下列詞組畫出馬斯洛的人類需要層次理論圖：自我實(shí)現(xiàn)需要、安全需要、感情與歸屬需要、生理需要、地位和受人尊重需要。 2021 年 公共管理學(xué) 一、 名詞解釋 公共組織 公共物品 公共行政 行政指導(dǎo) 國務(wù)院制政府制度 “法約爾跳板”原理 二、 簡答題 簡敘治理理論的合作網(wǎng)絡(luò)研究途徑。 回顧新中 國建立之后中國行政學(xué)發(fā)展的歷程，論述提高我國政府行政能力的途徑 2021 年 公共行政學(xué) 一、名詞解釋 學(xué)習(xí)型政府 預(yù)算管理 行政職能市場(chǎng)化 組織結(jié)構(gòu)扁平化 人事行政機(jī)制 “下一步行動(dòng)方案” 二、簡答題 簡述現(xiàn)代公共行政的原則 概述政府職能轉(zhuǎn)變的基本內(nèi)容 如何理解我國行政首長負(fù)制的特色 略談我國 2021 年 4 月 27 日公布的《公務(wù)員法》的新意 怎樣認(rèn)識(shí)中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政方式 三、辨析題 完整制與分離制沒有多大區(qū)別 中國中央政府制度無異于西方國家中央政府制度 四、論述題 論國務(wù)院制政府制度的歷史發(fā)展 根據(jù)我國全面深化改革和提高對(duì)外開放水平的要求，談?wù)勛约簩?duì)推進(jìn)行政體制改革的主張 2021 年 管理思想史 一、名詞解釋 泰勒的例外原則 “動(dòng)作研究之父”吉爾布雷思 XY 理論 亨利 .明茨伯格 《第五項(xiàng)修煉》（彼得 .圣吉） 六西格瑪 核心能力 二、簡答題 古典管理理論學(xué)說的內(nèi)在聯(lián)系 簡述馬克思 .韋伯的權(quán)威類型理論 現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面 簡述企業(yè)再造的內(nèi)容 三、分析題 “在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背后，有一只看不見的手，是經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)還有一只看不見的手，也是不能忽視的，那就是文化?！边@是哪一位管理思想家舉的例子，要說明什么問題；對(duì)次你有什么看法 一隊(duì)在阿爾卑斯山演習(xí)的匈牙利士兵遇上暴風(fēng)雪，兩天后還沒有回來，第三天，士兵回來拉。我們打開了沒有人坐在 那里的隔壁房間的窗子?！迸汕膊筷?duì)的上尉拿過地圖看了看，驚奇地發(fā)現(xiàn)它并不是阿爾卑斯山的地圖，而是比利牛斯山的地圖。”這是 ，談?wù)勀愕目捶ā? 四、 論述題 論西方國家第三部門的歷史發(fā)展。波特的五力模型圖：新侵入者、決定供方力量的因素、決定替代威脅因素、競爭的決定因素、決定買方力量的因素。??政府必須對(duì)更大的公共利益負(fù)責(zé) —— 而不僅僅是對(duì)個(gè)別消費(fèi)者或顧客的利益負(fù)責(zé)。 行政監(jiān)察無異于人大監(jiān)督 。） 根據(jù)下列詞組畫出企業(yè)流程再造的程序（或步驟）圖： 分析評(píng)估、組織實(shí)施、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、營造環(huán)境、流程分析。 2021 年 公共管理學(xué) 一、 名詞解釋 治理 學(xué) 習(xí)型組織 公共支出管理 參與型政府 內(nèi)部市場(chǎng) 《政府工具》 二、 簡答題 概述中國單一制下中央政府與地方政府關(guān)系的演展歷程； 略談中國特色國家行政制度發(fā)展的動(dòng)力因素； 簡述西方公共服務(wù)改革對(duì)我國失業(yè)單位改革的啟示； 如何認(rèn)識(shí)總統(tǒng)制政府制度的特征； 怎樣理解公共選擇理論研究的主題 三、 辨析題 我國政府決策及執(zhí)行的黨政結(jié)構(gòu)與憲政結(jié)構(gòu)沒有多大區(qū)別 人力資源管理無異于傳統(tǒng)人事管理 四、
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