員工制度管理規(guī)定(實用五篇)-資料下載頁
2025-08-07 20:28本頁面
【正文】 格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、實驗室嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入科室；（12）、收工時要整理試劑、試驗臺、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章 獎勵與懲罰第59條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，科室對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第60條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心科室，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第61條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高科室經(jīng)濟效益，對科室貢獻較大的；（2）、能提高科室經(jīng)濟效益，對科室貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使科室利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；（5）、對科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。第62條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅紀律，科室對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第63條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、擅離職守或串崗的（4）、消極怠工，上班干私活的；（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（6）、浪費科室財物或公物私用的；（7）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（8）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（9）、未經(jīng)許可擅帶外人參觀的；（10）、攜帶危險物品的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；（12）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（13）、違反科室規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（14）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（15）、工作時間打瞌睡的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的；（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正當理由不服從科室正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使科室利益受損的；（3）、上班時間打牌、打游戲、下棋的；（4）、將科室內(nèi)部的文件、帳本給科室外的人閱讀的；（5）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（6）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取科室錄用的；（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成科室經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞科室財物，造成科室經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）、違反科室保密制度，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?6條 員工違規(guī)違紀對科室造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
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