員工轉(zhuǎn)正管理辦法規(guī)定(五篇)-資料下載頁
2025-08-07 20:41本頁面
【正文】 。職責(zé)、監(jiān)督、檢查工作。、監(jiān)督、檢查工作術(shù)語程序，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃要求 一欄中予以注明。、口試、實(shí)際_作三種形式。，由授課教師確定試題。、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實(shí)際_作六種，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。 考試實(shí)施，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律、考試時(shí)間。，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后，送交閱卷人。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。、實(shí)際_作題直接進(jìn)行考試。考核成績單上，并注明考核方式?？己顺煽儐嗡徒槐炯壟嘤?xùn)主管人員?？己顺煽儐?，依據(jù)筆試、口試、實(shí)_的考核成績單進(jìn)行登記注冊。執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)_書管理制度執(zhí)行。、項(xiàng)目部要按照公司培訓(xùn)檔案管理規(guī)定做好試題、考核成績單的歸檔工作。，在執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)_書的日常培訓(xùn)登記欄注冊。執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)_書中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績，口試及實(shí)_的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)。監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)相關(guān)/支持文件執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)_書管理規(guī)定檔案管理規(guī)定質(zhì)量記錄及表格考試成績單職業(yè)資格培訓(xùn)書員工轉(zhuǎn)正管理辦法規(guī)定篇五一、考核目的：通過員工對工作成績，工作能力，工作努力程度進(jìn)行正確的評價(jià)，積極利用調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)配、薪資調(diào)整及教育培訓(xùn)等人事管理，提供員工的工作能力和工作技能，從而促進(jìn)公司的發(fā)展。二、考核原則績效考評應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；績效考評應(yīng)以規(guī)定的考評項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；績效考評不是為了制造員工間的差距，而是客觀評價(jià)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高。三、使用范圍公司工程人員四、考核內(nèi)容當(dāng)月考勤記錄10%是否按公司制度要求出勤；有無無辜請假及礦工情況；是否按照公司請假流程執(zhí)行；在私事于公司利益沖突時(shí)，是否以公司利益為重；能否按部門領(lǐng)導(dǎo)安排按時(shí)到崗。遵守規(guī)章制度20%服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理，如出現(xiàn)無故抵觸公司管理的；出現(xiàn)消極怠工的、欺瞞領(lǐng)導(dǎo)的按情節(jié)；是否安全文明施工；是否有從事?lián)p壞公司名譽(yù)的事情。工作責(zé)任感10%自律性：遵守企業(yè)規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排；主動(dòng)性：無須督促，自覺完成份內(nèi)的工作；責(zé)任心：任勞任怨，努力做好本職工作；協(xié)作性：積極主動(dòng)地與他人合作，共同有效地完成工作。工作能力20%是否足以勝任本崗位所要求的操作能力；能否看懂施工圖紙，并準(zhǔn)確無誤進(jìn)行施工；工作有計(jì)劃性，并能根據(jù)實(shí)情的輕重緩急做出正確的判斷和決策；是否能合理地安排工作，較好地協(xié)調(diào)與他人的關(guān)系；根據(jù)客觀情況快速地采取相應(yīng)的措施。完成個(gè)人工作任務(wù)和質(zhì)量20%是否按時(shí)完成公司部署工作；去施工現(xiàn)場是否著裝工服、工牌及安全帽；是否按工程安全施工標(biāo)準(zhǔn)施工，出現(xiàn)違反規(guī)定的情節(jié)；是否出現(xiàn)故意浪費(fèi)工程材料或者損壞公司財(cái)產(chǎn)的。崗位技能和熟練程度20%自己主動(dòng)工作，并按時(shí)完成日常安排的工作；是否按圖紙要求施工，并無出錯(cuò)現(xiàn)象；施工過程中，有無安全隱患；施工計(jì)劃的完成率。五、考核周期定期考核：月度六、考核形式明查：自查、互查、聯(lián)查暗訪：上級暗訪、第三方暗訪、社會(huì)監(jiān)督量化指標(biāo)七、考評結(jié)果及作用考評結(jié)果作為員工工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)?？荚u結(jié)果應(yīng)向本人公開?？荚u結(jié)果作為員工年終優(yōu)秀員工的主要依據(jù)。注：注：如遇客戶投訴，調(diào)查后是員工的問題，每次扣款50元，如跟業(yè)主發(fā)生爭吵，當(dāng)月績效工資全部扣完。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1