【正文】 →公示告知。如職工代表大會的會議記錄，開會簽到記錄，討論記錄，規(guī)章制度公示、告知的員工簽字記錄。有這些證據(jù)才能證明規(guī)章制度是經(jīng)過法律所規(guī)定的程序制定的。如果勞動者未在告知通知上或者告知會議上簽過字，則規(guī)章制度是無效的，并不能作為處罰員工、解除勞動合同的依據(jù)。b規(guī)章制度必須合法，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。如違反，則為無效的規(guī)章制度。因而，面對單位所提出的規(guī)章制度，勞動者以規(guī)章制度的制定未經(jīng)法定程序特別是未告知勞動者、規(guī)章制度內(nèi)容違法，予以反駁，這是有效的應(yīng)對單位所舉證據(jù)的對策。（2）單位偽造的證據(jù)。單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅決提出申請鑒定的要求。當然，這可能需要耗費時間，并預(yù)先繳納不菲的鑒定費用，但如果鑒定結(jié)果顯示證據(jù)是偽造的，則單位要承擔敗訴后果，并承擔鑒定費用。勞動者常用法律文書體現(xiàn)我們的水平，讓仲裁員和法官不敢小覷，作出公正裁決！授權(quán) 委 托書委托人：姓名：年齡：性別：民族：住址:身份證號碼:受委托人一：姓名:年齡：性別：民族：住址：身份證號碼：受委托人二：姓名:年齡:性別:民族:住址：身份證號碼:的代理權(quán)限（特別授權(quán)）：代為提起仲裁、起訴、參加開庭、承認、反駁訴訟請求，進行和解、參與調(diào)解,提出回避申請，代收法律文書、申請執(zhí)行、領(lǐng)取執(zhí)行款項。委托代理期限從委托之日起至本案本審執(zhí)行終結(jié)為止。委托人：****年**月**日【注：可用于委托朋友、律師陪同開庭法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》證據(jù)目錄 編號 證據(jù)名稱頁數(shù) 1－6來源證 明 對象 勞動合同原告提供 證明加班事實遞交人：遞交時間：****年**月**日注：本表一式三份，二份隨證據(jù)提交仲裁委法院，一份由證據(jù)提交人持有。責令單位提供證據(jù)申請書申請人：（姓名性別民族 年齡）住址：請求事項：申請仲裁委員會責令單位提供考勤記錄、工資單、員工入職登記表等材料。貴院所受理的申請人與單位間的勞動爭議糾紛案件中，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須，并且在事實上，單位也進行了電子考核。特申請仲裁委責令用人單位提供上述材料。如拒絕提供，則裁定單位承擔不利后果，支持申請人仲裁請求。申請人：易水寒天****年**月**日勞動仲裁流程篇六勞動仲裁調(diào)解流程：首先是由當事人攜帶勞動仲裁的申請書提交申請。其次，再由勞動仲裁委員會進行審查是否受理。決定受理以后就會開庭進行審理。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。勞動者主張勞動解除勞動合同經(jīng)濟補償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償?shù)鹊难a償時，可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。