企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位實施意見(5篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:32本頁面
【正文】 在兩個不同職能崗位任職的能力，我公司員工除了能充分勝任目前崗位的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多能的綜合性人才，轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識到：就業(yè)自由權(quán)取決于員工自身素質(zhì)、技能。同時也是未雨綢繆，以此來防范短期行業(yè)形勢帶來的人員驚恐造成公司經(jīng)營過程中帶來人才流失風(fēng)險。三、充分發(fā)揮職工先鋒模范作用，設(shè)立職工先鋒崗示范崗。發(fā)揮職工先鋒模范作用，帶動周圍職工在干好本職工作的同時，為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法，并歸納總結(jié)，形成文字材料。在職工月結(jié)會上進(jìn)行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊，為企業(yè)早日擺脫困境打下堅實的基礎(chǔ)。四、實行業(yè)績積分制度，加薪升職。業(yè)務(wù)部實行業(yè)績積分制度，積分劃分等級。積分?jǐn)?shù)額達(dá)到加薪的標(biāo)準(zhǔn)，就給員工加薪；達(dá)到達(dá)到升職的標(biāo)準(zhǔn)，就給員工升職。以此促進(jìn)員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績的增長。人事行政部20**年6月7日篇三受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢影響各界失業(yè)者頻繁，公司為了穩(wěn)定職員就業(yè)采取了以下措施：實現(xiàn)不裁員、少裁員；不斷加強(qiáng)、完善新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品知識等。旨在幫助新員工更快地掌握工作內(nèi)容、技巧，更好地融入到新環(huán)境中去。要求實現(xiàn)新員工入職培訓(xùn)率達(dá)100%。在公司崗位出現(xiàn)空缺時，首先采取內(nèi)部招聘的形式。給予員工更多的選擇機(jī)會，也依據(jù)人崗匹配原則對員工進(jìn)行考核，輸送合適的員工去到適合的崗位上。增加員工培訓(xùn)。包括產(chǎn)品知識、工作技巧、銷售技巧、部門工作手冊、iso9001質(zhì)量管理體系等，全方位提升員工的工作勝任力。完善企業(yè)內(nèi)部晉升通道。結(jié)合技能考試及績效考核結(jié)果，提拔優(yōu)秀員工至高級崗位，使員工實現(xiàn)職業(yè)生涯的延續(xù)性和發(fā)展性，同時為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。為員工發(fā)放節(jié)日禮品，安排體檢，節(jié)日開展趣味活動，切實做好企業(yè)人文關(guān)懷。八小時工作制、單雙休、法定假期，如需加班則按一定額度發(fā)放加班費；女性職員享有帶薪產(chǎn)假。；公司為在職員工繳納五險一金，給退休職工參保商業(yè)保險。希望能夠通過以上個措施，使得員工穩(wěn)定性及技能提升，從而實現(xiàn)員工穩(wěn)定就業(yè)的目的。******************公司201**年月日
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