20xx最新銷售公司規(guī)章制度實(shí)施模板-資料下載頁
2025-01-20 17:28本頁面
【導(dǎo)讀】項(xiàng)工作如何制定相應(yīng)的規(guī)章制度呢?以下的銷售公司規(guī)章制度的范本，可供參。為培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，樹立公司良好的形象，特制定本規(guī)范。示主管領(lǐng)導(dǎo)后辦理;定與實(shí)施本小組的工作計(jì)劃，規(guī)劃本小組的周，月，年的宏偉目標(biāo)。使其盡快進(jìn)入工作的狀態(tài)。面的形式，上報(bào)總經(jīng)理備案。否則設(shè)計(jì)人員有權(quán)拒絕設(shè)計(jì)。成本核算、落單，并對(duì)此備案，以便今后查找。行的價(jià)格資料，以及產(chǎn)品特色、質(zhì)量、性能比，為總經(jīng)理決策提供參考。
【正文】 一次扣發(fā)當(dāng)日工資。 員工無故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成。 國家法定假：五一 (三天 )、十一 (三天 )、元旦 (一天 )、春節(jié) (三天 )。 公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：國家法定假日按 300%支付薪資 。公休日加班按 200%支付薪資 。平常日加班按 150%支付 薪資。員工在下列情況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下，確實(shí)完不成工作任務(wù) 。員工加班時(shí)間在 1 小時(shí) (含 )以上的。員工加班應(yīng)填寫〈加班申請(qǐng)表〉，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班 。 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷? 請(qǐng)假管理辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前填寫 請(qǐng)假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 。特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類： 帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 每周公休假：實(shí)行每周五天工作制。 法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定。 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假 3 天 。如屬晚婚 (男滿 25 歲，女滿23 歲 )，給假 15 天 。再婚者不享受晚婚待遇。 產(chǎn)假：在集團(tuán)工作三年以上的女員工，符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假 90 天 。已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一 次給假 730 天 。員工之配偶分娩，給假 3 天。 喪假 (1)員工父母、配偶、子女喪亡給假 5 天 。(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假 2 天。 工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。 年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請(qǐng)。公司正式員工工作 1— 3 年 (不含 )，每年年休假 5 天 。工作 3— 6 年 (不含 )，每年年休假 7 天 。工作 6 年以上，每年年休假 10 天。 事假：每次最長不超過 5 天，年累計(jì)不得超過 10 天。 病假： 2 天 (含 )以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。 假期工資： 每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資 。 30 日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資 。30 日 (含 )以上的產(chǎn)假及工傷假 ,假期只發(fā) 50 日基本工資 事假期間扣發(fā)全部工資。 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 主管級(jí) (含 )以下員工請(qǐng)假： 1— 3 天 (含 )由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn) 。3— 5 天 (含 )、5 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、解聘有下列情況之一者，公司可實(shí)行解聘制度： 工作能力不符合崗位要求的 。 品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的 。 不能接受企業(yè)文化，不適 應(yīng)公司管理模式的。對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退： 員工不能勝任其崗位工作者 。 員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。公司辭退員工應(yīng)于三日前告知員工，并于當(dāng)日進(jìn)行工作交接。 無正當(dāng)理由者，連續(xù)曠工三日以上者。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職的，營私舞弊的，對(duì)公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的。 七、離職員工離職應(yīng)提前 15 日向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。員工離職時(shí)應(yīng)移交手續(xù)包括 ：工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職 (調(diào)動(dòng) )工作交接表》，并交內(nèi)勤存檔。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當(dāng)月工資。 八、不管是離職，開除，解聘人員，根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密原則，仍對(duì)公司的資料，商業(yè)秘密，信息，和數(shù)據(jù)保密的義務(wù)，否則公司有權(quán)申訴其法律責(zé)任。 相關(guān)推薦： 公司員工加班管理細(xì)則 公司員工加班管理細(xì)則 員工獎(jiǎng)懲制度
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