【正文】 勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會和工會的權利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說，平等協(xié)商難以實現(xiàn)。首先，我國工會發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場，由行政獎懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權利?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笃降鹊膭谫Y談判對用工單位既得權利是一種挑戰(zhàn)。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關系向“契約”發(fā)展的方向。國家應該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時應當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權利達到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權。勞動合同管理制度培訓篇十二一、學校成立勞動人事爭議調(diào)解小組，由工會主席任組長二、充分認識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進學校人事爭議調(diào)解組織的建設和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。三、規(guī)范和加強勞動人事爭議調(diào)解小組的建設。四、勞動人事爭議調(diào)解小組的主要任務：調(diào)解教職工與學校在人事安排過程中發(fā)生的糾紛，預防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應及時調(diào)處，做好資料的積累。六、調(diào)解小組組長每學期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情況。七、加強協(xié)調(diào)配合，扎實推進學校勞動人事爭議調(diào)解工作。勞動合同管理制度培訓篇十三單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。用人單位應根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應包括：（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；（3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查，并會同有關部門提出防治措施。1所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。1單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。勞動合同管理制度培訓篇十四1 總則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2 遵循的原則 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。 要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。 要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。 既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。3 勞動合同的訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責任、權利和義務。 勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內(nèi)作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。4 勞動合同的內(nèi)容和期限 勞動合同內(nèi)容包括：a 勞動合同期限、試用期；b 工作崗位；c 勞動保護和勞動條件；d 勞動報酬；e 勞動紀律；f 勞動合同終止的條件；g 違反合同應承擔的責任；h 雙方認為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。勞動合同期限，為三種：a 短期合同：期限為一至三年；b 中期合同：期限為三至五年；c 長期合同：期限為五年以上。 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應即終止。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 下列人員訂立短期合同：a 平時表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。勞動合同期限1年（不含1年）以內(nèi)，試用期為1個月；勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內(nèi)累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內(nèi)違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務的）； 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的； 違反勞動合同，對公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的； 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 員工患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的； 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行）； 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 、。 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）： 在合同試用期內(nèi)，員工對公司不滿意的； 經(jīng)國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；勞動合同管理制度培訓篇十五第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱39。hb公司39。或39。公司39。)的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。第二條公司法定代表人負責代表公司與員工簽訂勞動合同。第三條綜合辦公室負責公司的勞動合同管理工作,主要辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。第四條勞動合同簽訂(一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂。(二)勞動合同以書面形式訂立。(三)勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。(四)勞務派遣人員勞動合同由勞務派遣單位負責簽訂。第五條勞動合同的期限(一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。(二)續(xù)訂勞動合同時,原則上與原勞動合同期限相同。(三)符合無固定期限規(guī)定的,簽訂無固定期限勞動合同。第六條勞動合同續(xù)訂、終止、變更(一)勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)