【正文】 級學(xué)科帶頭人以及120名教壇新秀。大力實施“三名工程”在教育局領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)了我市首屆 “三名”評選工作。我們精心制定方案，成立評選小組。通過資格審查、工作陳述、個案演講、課堂教學(xué)、理論答辯等形式，進行量化積分。做到了客觀、公正、公平。推動了全市 “名師帶動”戰(zhàn)略的實施，拉動了教學(xué)教研工作生動活潑地開展。切實加強教育科研課題我市先后有30多個邯鄲市級以上課題進行了結(jié)題鑒定。有27項邯鄲市規(guī)劃課題進行了開題論證，并向省申報課題13項。我市四項課題獲省第五屆教學(xué)成果獎，是全省獲獎最多縣域；市一中等榮獲教育部“中國教師發(fā)展基金會”先進教育科研單位。通過課題研究，極大地提高了教師的教科研水平，促進了教師專業(yè)成長。同時利用《武安教育》《教學(xué)簡報》這些媒體平臺，先后宣傳報道了市二中、盟校建設(shè)等一大批先進經(jīng)驗，《盟校教研破解校際均衡難題》經(jīng)驗在《中國教育報》刊登。深化教學(xué)評價改革建立健全了教學(xué)評估長效工作機制，扎實開展了學(xué)校教學(xué)評估、教師教學(xué)評估，并將學(xué)校教學(xué)評估結(jié)果納入校長考評體系，規(guī)范了辦學(xué)行為，促進課程改革向縱深發(fā)展。制定和完善學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價方案。在小學(xué)取消全市統(tǒng)考的情況下，基本建立了小學(xué)的教育質(zhì)量評價體系，促進了小學(xué)生的全面、健康、快樂成長；加強了初中學(xué)校的評價體系建設(shè)，建立了初中二年級地理、生物結(jié)業(yè)會考制度，把美術(shù)、音樂、信息技術(shù)加入中考系列，保證了初中學(xué)校開齊課程、開足課時，開好課程，促進了素質(zhì)教育全面實施；進一步完善了高中一、二年級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評價機制，完善了獎懲方案，加強了教學(xué)質(zhì)量過程管理。半年工作計劃篇五。以減少一般安全生產(chǎn)事故，遏制較大事故，杜絕重特大事故為總目標(biāo)，結(jié)合區(qū)的要求和街道實際，下半年計劃執(zhí)法檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位共124家。按照市區(qū)有關(guān)“三小”場所整治的有關(guān)要求，加強“三小”的日常巡查，嚴(yán)格整治“三合一”、“違規(guī)住人”現(xiàn)象。，強化消防、交通、食品安全、小散工程等重點行業(yè)（領(lǐng)域）的整治。對容易引發(fā)安全事故的大、中型商場，文化娛樂場所，專業(yè)批發(fā)市場和物業(yè)管理處等生產(chǎn)經(jīng)營單位加大安全執(zhí)法檢查次數(shù)。重點查隱患整改、查制度落實、查人員培訓(xùn)、查應(yīng)急預(yù)案的制訂和演練。下半年執(zhí)法檢查不少于114家，其中雙隨機執(zhí)法立案處罰數(shù)不少于45宗。，加強專業(yè)市場安全生產(chǎn)管理。通過開展交叉檢查活動，對安全生產(chǎn)工作進行認(rèn)真比較、總結(jié)分析，相互配合、取長補短，要求企業(yè)主負(fù)責(zé)人切實履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)，組織人員落實安全生產(chǎn)工作到位，全面提升專業(yè)市場安全管理水平，2019年下半年預(yù)計開展專業(yè)市場安全生產(chǎn)交叉檢查12家次。結(jié)合轄區(qū)實際情況，對有需要的無物業(yè)小區(qū)，持續(xù)推進新增微型消防應(yīng)急站點工作，并聯(lián)合消防部門加強隊伍管理，加強應(yīng)急戰(zhàn)備訓(xùn)練和應(yīng)急演練。2019年下半年預(yù)計開展應(yīng)急演練150場次，培訓(xùn)演練人數(shù)不少于15000人，并組織轄區(qū)企業(yè)參加第十九屆“”活動。堅持深入開展安全生產(chǎn)宣傳活動，充分利用線上線下平臺和各種媒體資源，加強對安全生產(chǎn)事故風(fēng)險隱患的宣傳培訓(xùn)工作，通過工作群、企業(yè)微信群、居民微信群積極普及、精準(zhǔn)推送、權(quán)威發(fā)布安全生產(chǎn)知識，開展形式多樣、群眾喜聞樂見的公益宣傳活動，宣傳國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和各類安全生產(chǎn)、居家安全常識，積極引導(dǎo)社會公眾參與安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，營造良好的社會輿論氛圍。半年工作計劃篇六會計工作是信用社的一項基礎(chǔ)性工作，肩負(fù)著核算業(yè)務(wù)、反映經(jīng)營成果、預(yù)測業(yè)務(wù)發(fā)展前景，參加信用社經(jīng)營決策的重要職責(zé)。會計工作的好壞，直接影響信用社的信譽和地位，關(guān)系到信用社的生存發(fā)展。為此要加大會計內(nèi)控制度建設(shè)，從嚴(yán)治社，化險增效。(一)要堅持不懈抓好會計規(guī)范化管理。從整體上改變會計基礎(chǔ)工作狀況，對未實現(xiàn)會計達(dá)標(biāo)的信用社要重點檢查輔導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)驗收，促其達(dá)標(biāo)。對已達(dá)標(biāo)的信用社要定期堅持檢查保證質(zhì)量。力爭xx年信用社會計工作達(dá)標(biāo)100%，+個信用社達(dá)標(biāo)升二級，升級面達(dá)30%以上。(二)整章建制，完善內(nèi)控制度。針對轄區(qū)信用社會計的情況，進一步修改《信用社財務(wù)管理辦法》、《電子聯(lián)行和微機業(yè)務(wù)操作規(guī)程》等，制定出一套具有自身特點、便于信用社會計操作執(zhí)行的內(nèi)部管理制度規(guī)范體系，進一步規(guī)范財會人員的行為，將各種會計風(fēng)險控制在規(guī)定的范圍之內(nèi)，達(dá)到查錯防弊、堵塞漏洞、消除隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行的目的。(三)確立激勵機制，全面提高會計工作質(zhì)量。一是設(shè)立會計風(fēng)險抵押金。每個會計員交500元作為保證金，實行錯帳自賠。二是加大對會計工作質(zhì)量考核力度，對檢查發(fā)現(xiàn)不合規(guī)會計憑證，，計息差錯的按差錯金額退賠補收入帳。三是開展會計工作評比，獎優(yōu)罰劣，對會計工作成績顯著，安全無事故的會計頒發(fā)榮譽證書，給予表揚，對會計工作質(zhì)量差的會計員通報批評，并進行經(jīng)濟處罰。20xx年利潤計劃目標(biāo)，確定社社盈余，盈余面達(dá)%，盈利額x萬元。綜合費用額壓縮到%。財務(wù)管理的主題應(yīng)是加強核算，增收節(jié)支，支持業(yè)務(wù)的發(fā)展與創(chuàng)新，進一步提高經(jīng)濟效益。我們將以加快財會管理創(chuàng)新為動力，找準(zhǔn)財會工作改革和突破口，實行積極有效財務(wù)措施。(一)強化成本管理，嚴(yán)格控制費用支出。對信用社實行綜合費用率、費用限額雙軌制管理辦法。以收定支總額控制、單項包干、節(jié)約留用、超支自負(fù)。一是以收入為基數(shù)，測算確定各社的應(yīng)控費用額。并對存款、收息任務(wù)完成好的信用社獎勵費用。二是實行重大費用請示報告制度，信用社凡開支1000元以上的，無論什么性質(zhì)，事先寫出請示報告，審批后方可入帳。三是堅持財務(wù)開支公開制，每月向職工張榜公布財務(wù)開支明細(xì)帳，增加透明度。接受群眾監(jiān)督，把住財務(wù)支出的關(guān)鍵性閘門，節(jié)支增效。(二)大力盤活信貸資金，積極收回到逾期借款，努力提高借款收息率。實行工效工資，切實落實以包貸、包收、包管理、包效益內(nèi)部信貸崗位責(zé)任制，增加信貸人員的工作責(zé)任心，采取靈活多樣的辦法，積極清收借款應(yīng)收利息，防止人情收息，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。創(chuàng)造一個新穎生動的效益工作局面，借款收息額力爭達(dá)到萬元，借款收息率力爭超7%。(三)立足增加存款總量，著力調(diào)整負(fù)債結(jié)構(gòu)。加大對低息存款的考核力度，積極組織低成本存款，降低存款付息率。