freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

選人用人情況報告巡察市委選人用人工作情況的報告(優(yōu)質8篇)-資料下載頁

2025-08-05 20:57本頁面
  

【正文】 復議科、法治科以及司法所目前人員配備看,工作量與人員匹配嚴重不成正比,造成工作的質量可靠性不容樂觀。下一步,將在區(qū)委區(qū)政法委的堅強領導下,按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,認真落實干部選拔任用工作,加強干部隊伍管理,努力打造一支政治素質高、執(zhí)行能力強的干部隊伍,為的各項工作提供有力的組織保障。一是進一步加大學習宣傳和培訓力度。三是嚴肅紀律,防范未然,加強對政法干警的監(jiān)督。進一步加強對政法干警的教育,認真學習中央八項規(guī)定精神、省委十項規(guī)定、市委二十九條實施細則,學習《中國共產黨紀律處分條例》以及《中華人民共和國監(jiān)察法》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》等黨內法規(guī),創(chuàng)新學習形式,強化學習效果,將紀律和規(guī)矩挺在前面。切實履行黨風廉政建設主體責任,分管領導加強對分管科室政法干警的監(jiān)督管理,局作風建設領導小組不定期開展督查,強化廉政風險防控。按照梳理的廉政風險防控點和防控舉措在工作中切實執(zhí)行,防范于未然,將廉政風險降到最低。四是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的宣傳教育鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育、教育整頓學習教育階段成果,通過參觀警示教育基地、聽取廉政宣講、黨員上黨課等活動,加大對政法干警廉政紀律教育力度,營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍,杜絕違法違紀問題發(fā)生。選人用人情況報告巡察篇八下面是小編為大家整理的,供大家參考。區(qū)局自組建以來,始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以十九大精神為引領,堅持“四個意識”,做到“兩個維護”,努力踐行習近平總書記的重要指示精神,嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》、《中國共產黨機構編制工作條例》、《區(qū)級機關科級干部管理暫行辦法》等相關文件精神,現將本單位選人用人情況報告如下:一、基本情況和主要做法。(一)基本情況。局黨組認真貫徹落實習近平總書記關于選人用人工作重要論述精神和各級組織部門工作要求,積極落實黨的干部工作方針政策,切實履行黨組選人用人工作職責,嚴格執(zhí)行干部工作制度規(guī)定,按照強基礎、打底色的工作基調,通過抓人員到位、抓責任落實、抓教育管理等舉措,全面加強系統干部隊伍建設,為**工作高質量健康發(fā)展奠定了良好的人力基礎。**單位*個,設*名正科級干部。而目前局內行政在編*人,其中包含正處級干部*名,副處級干部*名,正科級*名,副科級*名。另外下屬事業(yè)單位在編*人,**單位現有科級干部*名,**單位現有科級干部*名。(二)主要做法。**年*月任用**同志為副科級干部;**年*月提拔任用**同志為正科級干部。二、存在的突出問題和原因剖析?;仡櫧鼉赡陙淼墓ぷ?,我局干部選拔任用工作嚴格依程序、按規(guī)定開展,為我區(qū)**事業(yè)發(fā)展提供了組織保證和人才支持。但與高標準、嚴要求相比,還存在有以下不足:下屬事業(yè)單位*個,分別為***、***……。無論是人手還是年輕化程度,都需要引起重視。目前僅有1名局長,*名副局長,*名科長,*名副科,考慮到實際情況與業(yè)務需求,在服務群眾過程中需要具有較強的服務意識、專業(yè)度、規(guī)范性、現代化,任務重,事情多,對干部隊伍建設提出了更高要求,存在較大壓力。同時干部大多分布在**后,從**事務現代化運轉來看,需要注入年輕血液和創(chuàng)新活力,提高干部隊伍的創(chuàng)造性與現代化程度,優(yōu)化干部隊伍結構。工作繁重,持續(xù)創(chuàng)新有倦怠。局成立以來,人少事多的矛盾依舊很突出,在工作強度很高、工作壓力很大的情況下,部分同志難免會有一時的懈怠情緒,持續(xù)疲勞作戰(zhàn)使得工作標準偶有滑動,影響自身進取之心和勇于擔當的精神。而作為干部面對這種情況,有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴,會影響干部積極性,有畏難思想,該提醒的沒有馬上提醒,該批評的沒有嚴厲批評,對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟,一定程度上存在老好人思想,扎實落實全面從嚴治黨、有效管理方面還亟待加強。交流不多,綜合素質提升慢。不少干部忙于日常業(yè)務性工作,對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距,知識結構更新不快,政治站位還不夠高,存在應付思想,滿足于已有的理論知識和工作水平,對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,以業(yè)務學習代替思想交流,以工作研究代替理論研討的現象還存在。同時部門針對性強、服務對象因歷史沿革原因復雜多樣、上下級部門均在探索個性發(fā)展方式,相互學習交流、取長補短的機會較少,發(fā)展性眼光還不夠,綜合素質的提高跟不上新時代下**事務發(fā)展的實際需要。上崗后都是靠個人在工作實踐中慢慢學習,綜合素質需要進一步提高,尋找學習交流的機會。儲備不足,梯隊建設不成熟。由于干部隊伍成員大多為調任組建,較之以往,并非熟知工作領域各項事務,隊伍專業(yè)匹配度不高,對本領域政策研判、分析的能力不足,加上部門“白手起家”,沒有強大的機構基礎和人才儲備,可選拔任用之人不足,配套機制不夠健全,人才選拔任用體系和標準還有待完善與細化。如何人才培養(yǎng)條件、培養(yǎng)內容與方向、培養(yǎng)形式等還沒有詳細備案,這些在一定程度上制約了局內人才選拔任用的發(fā)展。認知缺乏,條例學習不到位。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨機構編制工作條例》學習、掌握還不夠透徹,影響對干部選拔工作原則全面、深刻的理解。干部對自身是否達到選拔任用條件沒有做到充分認知,對待選拔任用主動性不強,未給予足夠重視,自然也影響了日常事務工作中成員的斗爭意識和進取精神。被動了解,選拔形式偏固化。主動、經常地了解干部的工作做得還不夠深入細致,干部選拔任用工作還存在為選拔任用而選拔任用,平時缺乏對干部的培養(yǎng)、鍛煉和考察,當職位出現空缺時才開展選拔任用工作,目的性較強,干部選拔任用實際帶來的效果有所欠缺。在提升工作效率、帶動他人上還需下功夫、破瓶頸。而選拔任用后的培訓、監(jiān)督還不夠,不具有持續(xù)性,未建立長效機制。三、下一步改進措施。今后,我們將更深入貫徹習近平總書記對干部選拔任用對總體要求,切實按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的具體辦法,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、破瓶頸、重關鍵、謀新篇,加大規(guī)章細化力度,努力形成德才兼?zhèn)?、人盡其才、充滿活力,符合**事務領域發(fā)展需要的用人機制。改進和完善干部考察方法。結合區(qū)委干部選拔任用方面的條例規(guī)章,根據不同職務的不同職責要求,召開班子會,認真研究制定具體的考察標準,細化干部選拔任用條件,積極探索拓展干部考察深度和廣度的方式方法,并及時組織成員學習條例、熟悉流程,擴大群眾的參與面,自覺接受群眾意見建議和監(jiān)督,確保把人選準、用好。加強干部考察工作主動性。提高成員對干部選拔的重視程度,加大干部選拔任用的監(jiān)督力度,嚴格規(guī)范干部選拔程序,不僅核實選拔硬性條件和資歷,更注重德行、能力與綜合素質,真正做到堅持原則、執(zhí)行標準、履行程序、遵守紀律。同時注重中青年干部的針對性培養(yǎng),增強干部隊伍的活力與年輕化。注重提升干部培訓質量。建立選拔前培養(yǎng)和任用后培訓機制,不僅關注培訓是否完成,更關注培訓的及時反饋與持續(xù)進步。采用多種培訓形式,包括利用現代化融媒體手段,對內傳達,與外交流,內培外引,做好后備干部、專業(yè)人才的儲備和隊伍建設,努力提升局干部隊伍的整體素質。建立選拔后監(jiān)督考評制度。堅持用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制,重點從隊伍的管理著手,嚴肅紀律,做好監(jiān)管,營造風清氣正的選人用人環(huán)境,讓干部人才在健康的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)。
點擊復制文檔內容
范文總結相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1