6縣衛(wèi)生局黨組關(guān)于選人用人工作情況報(bào)告-資料下載頁
2025-09-16 15:19本頁面
【正文】 ，推薦選拔任用優(yōu)秀青年干部 局黨組嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，在選拔任用干部中，嚴(yán)把“八關(guān)”，切實(shí)做好全縣衛(wèi)生單位干部推薦、選拔、任用工作：一是嚴(yán)把調(diào)查摸底關(guān)?？h衛(wèi)生局每年年終對各單位進(jìn)行年度工作考核時，對各單位班子成員運(yùn)行情況進(jìn)行了測評，對后備干部進(jìn)行調(diào)查摸底，并根據(jù)各單位的推薦和考核建立了后備干部檔案。二是嚴(yán)把考核推薦關(guān)。對各二級單位班子成員的配備，由局黨組成員推薦，組織專班考核，根據(jù)考核情況，局黨組集體討論選拔任用或向上級組織推薦使用。三是嚴(yán)把征求意見關(guān)。對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的配備，在民主推薦和組織考核的基礎(chǔ)上，廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生系統(tǒng)德高望重和資深人員的意見，最后局黨組集體討論決定。四是嚴(yán)把方案制定關(guān)。局黨組嚴(yán)格按照干部選拔任用管理辦法和程序，根據(jù)平時掌握的情況，以及二級單位管理的難度、班子知識結(jié)構(gòu)、年齡大小、專業(yè)互補(bǔ)、性格特點(diǎn)、老中青搭配等情況制定選拔任用工作方案，使方案具有合理性、可操作性。五是嚴(yán)把集體討論關(guān)，在研究選拔任用干部時，做到“三有三不”，即有準(zhǔn)備，不搞臨時動議；有討論，不搞“一言堂”；有記錄，不搞不對干部負(fù)責(zé)、不對歷史負(fù)責(zé)。六是嚴(yán)把呈報(bào)審批關(guān)。干部任免經(jīng)集體討通過后，按干部管理權(quán)限行文和報(bào)縣委組織部備案。七是嚴(yán)把任前談話關(guān)。對于任免的二級單位班子成員，局黨組書記、局長對其進(jìn)行任前談話，講要求，講紀(jì)律，防微杜漸。八是嚴(yán)把進(jìn)崗到位關(guān)。局領(lǐng)導(dǎo)親送選拔任用的干部到新崗位報(bào)到，召開班子會或職工大會，宣讀任命文件，督辦工作交接，確保新、老領(lǐng)導(dǎo)工作平穩(wěn)過渡。 近三年來，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷加強(qiáng)干部教育、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核工作，經(jīng)局黨組推薦，并被縣委、縣政府提拔任用了1名正科級干部（譚國際）、7名副科級干部（郭邑、韓青、秦文洲、王亦農(nóng)、洪曉軍、鄭祥明、向元禮），局提拔使用4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（秦俊華、陳勝國、喬能斌、周宗團(tuán)）、17名二級單位副職。2007—2010年是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)歷史上提拔使用干部最多、最集中的一個時期。我們在加強(qiáng)二級單位干部管理時，還重點(diǎn)加強(qiáng)了“一把手”輪崗和新老更替。2007—2010年，全縣15個二級單位有12個單位的“一把手”輪崗和新老更替，占總數(shù)的80%。這也是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)歷史上干部輪崗最多，最集中的一個時期。 四、存在的主要問題 縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)是業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的行業(yè)主管部門，由于受“必需是公務(wù)員身份才能進(jìn)局機(jī)關(guān)和凡進(jìn)必考”的限制，致使特別優(yōu)秀的非公務(wù)員身份的衛(wèi)生專業(yè)管理骨干不能進(jìn)局機(jī)關(guān)。縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)干部年齡老化，不適應(yīng)全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。 全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引不進(jìn)、留不住，流失較嚴(yán)重，尤其是部分具有一定專業(yè)特長、比較優(yōu)秀的科室骨干有流動傾向。這將削弱選拔任用干部的基礎(chǔ)。 第11頁 共11
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