【正文】 管理辦法(試行)》，充分反映出區(qū)(市、縣)委對(duì)人才工作面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題研究不夠，對(duì)全區(qū)(市、縣)人才工作開展缺少頂層設(shè)計(jì)，不適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)要求、高水平開放、高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)要求，人才活力激發(fā)不夠?！　”热?，我區(qū)(市、縣)201xx年制定出臺(tái)的《xxx高層次人才引進(jìn)及服務(wù)管理辦法(試行)》僅明確了人才的引進(jìn)、服務(wù)及享受待遇等內(nèi)容，對(duì)人才的流通未作明確規(guī)定，尚未健全在人才“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、管理”全鏈條工作體系，一定程度上影響了我區(qū)(市、縣)人才隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。比如，部分用人單位對(duì)人才管理、使用、培養(yǎng)工作機(jī)制建立不規(guī)范、不完整，沒(méi)有使用好外才引進(jìn)、內(nèi)才培育的工作措施，導(dǎo)致人才流失?！　　^(qū)(市、縣)委對(duì)人才工作統(tǒng)籌謀劃研究不夠，導(dǎo)致人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位作用發(fā)揮不明顯，部分業(yè)務(wù)部門、行業(yè)系統(tǒng)對(duì)人才的“引、用、留、育”意識(shí)不強(qiáng)，過(guò)分依賴組織人事部門，人才工作統(tǒng)籌資源與整合力量不夠。比如，行業(yè)主管部門對(duì)一些重點(diǎn)企業(yè)、重大園區(qū)及基層優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)掌握不全面?！　?。在探索靈活多樣、柔性引才用才模式上思考不夠、辦法不多、站位不高，沒(méi)有找準(zhǔn)柔性引才工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，未能有效整合利用開發(fā)好區(qū)域高校人才資源。比如，我區(qū)(市、縣)轄區(qū)內(nèi)有xxx資源，但在全區(qū)(市、縣)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和全域文化旅游創(chuàng)新區(qū)建設(shè)中沒(méi)有用好用足高校資源優(yōu)勢(shì)，xxx、xxx等方面柔性引才用才不夠?！　∥濉⑾虏焦ぷ鞔蛩恪　?一)切實(shí)增強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的責(zé)任感緊迫感，推動(dòng)巡視整改任務(wù)落地見效。認(rèn)真貫徹落實(shí)《xxx的意見》，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于xx工作的重要指示精神和省委對(duì)xx工作的要求上來(lái)，增強(qiáng)思想行動(dòng)自覺(jué)，切實(shí)把“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到xx工作的實(shí)際行動(dòng)上、具體工作中。圍繞xx問(wèn)題，全面梳理、全面排查，做到舉一反三，建立臺(tái)賬、細(xì)化措施、明確時(shí)限、掛圖作戰(zhàn)，加快推進(jìn)未完成問(wèn)題的整改工作，確保如期完成整改任務(wù)。認(rèn)真抓好已完成整改事項(xiàng)的“回頭看”，嚴(yán)防“反彈”和“回流”。對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的整改工作緊盯不放、長(zhǎng)抓不懈，確保標(biāo)本兼治。建立長(zhǎng)效機(jī)制，健全科學(xué)、管用、長(zhǎng)效的工作機(jī)制，做到以制度管權(quán)管事管人，不斷鞏固擴(kuò)大整改成果。　　(二)把黨的政治建設(shè)擺在首位，著力推動(dòng)全區(qū)(市、縣)黨員干部統(tǒng)一思想和行動(dòng)。始終把“兩個(gè)維護(hù)”作為最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，以政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)組織工作，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入各類干部教育培訓(xùn)主體班次的重要課程。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，抓實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、主題黨日等制度，緊緊圍繞守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)的總要求，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央的核心地位，維護(hù)黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威，不折不扣推動(dòng)中央各項(xiàng)決策部署落實(shí)落地?！　?三)以加強(qiáng)組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。突出黨建品牌引領(lǐng)效應(yīng)，建立涵蓋政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等內(nèi)容的大黨建考核體系，將黨建工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)工作目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，實(shí)施黨建促發(fā)展xx工程。深入開展黨建調(diào)研，抓實(shí)區(qū)(市、縣)委常委分領(lǐng)域指導(dǎo)基層黨建聯(lián)系點(diǎn)工作，抓好各級(jí)黨組織書記黨建工作履職清單、任務(wù)清單、問(wèn)題清單的落實(shí)。以提升基層黨組織組織力為重點(diǎn)，突出強(qiáng)基固本利治，認(rèn)真開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力和社會(huì)號(hào)召力，推動(dòng)全區(qū)各領(lǐng)域基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬?！　?四)著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。全面履行選人用人主體責(zé)任，結(jié)合貫徹執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，認(rèn)真落實(shí)xxx規(guī)定，全面規(guī)范選人用人程序，切實(shí)防止干部“帶病提拔”。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)選干部，健全完善“能上能下”制度體系，重點(diǎn)在破解“能下”難題上下功夫，進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為?！　【劢怪卮蠖窢?zhēng)、重大項(xiàng)目、重要工作和脫貧攻堅(jiān)一線選拔干部，加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。結(jié)合大數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村振興、旅游產(chǎn)業(yè)、社會(huì)民生等需求，分領(lǐng)域、分類別對(duì)干部開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，推動(dòng)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)全面提升、全面過(guò)硬。不斷強(qiáng)化巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等結(jié)果的運(yùn)用，推動(dòng)干部監(jiān)督工作抓在日常、抓在經(jīng)常，著力建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍?！　?五)持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷集聚愛國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，優(yōu)化完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)管理政策，確保人才選得準(zhǔn)、引得進(jìn)、用得好，實(shí)現(xiàn)人盡其用，不斷為我區(qū)(市、縣)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展凝聚智慧力量。對(duì)人才做到政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，多為人才辦實(shí)事做好事解難事，做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，切實(shí)解決人才的后顧之憂。搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，突出培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才，努力實(shí)現(xiàn)靠事業(yè)吸引集聚人才、靠平臺(tái)培養(yǎng)造就人才，為xxx匯聚人才力量?！　∫陨鲜莤x區(qū)(市、縣)關(guān)于基層黨組織建設(shè)和選人用人工作的情況匯報(bào)，不足之處請(qǐng)批評(píng)指正?；鶎?黨組織 建設(shè) 選人用人 工作匯報(bào)