【正文】 拔以及科級后備干部選拔推薦工作中，堅持公開、透明、民主，嚴格執(zhí)行黨務(wù)公開，認真落實了干部職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對擬選拔推薦的干部，廣泛征求局領(lǐng)導、干部職工的意見，進行充分醞釀，力求達到廣泛的民主，確保選人用人質(zhì)量取得較好效果。特別是十九大以來，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話和重要批示指示精神作為重中之重，學習新黨章、新修改憲法、國家監(jiān)察法等系列重要規(guī)章法律。通過各項工作的部署和落實，廣大干部職工用實際行動踐行了對黨忠誠老實、為民全心全意服務(wù)的承諾，大大提升了司法行政系統(tǒng)的良好形象。（一）選人用人方面。四是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高。三是司法行政干部隊伍力量與當前工作不成正比。四是加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳教育鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育、教育整頓學習教育階段成果，通過參觀警示教育基地、聽取廉政宣講、黨員上黨課等活動，加大對政法干警廉政紀律教育力度，營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍，杜絕違法違紀問題發(fā)生。而目前局內(nèi)行政在編*人，其中包含正處級干部*名，副處級干部*名，正科級*名，副科級*名。目前僅有1名局長，*名副局長，*名科長，*名副科，考慮到實際情況與業(yè)務(wù)需求，在服務(wù)群眾過程中需要具有較強的服務(wù)意識、專業(yè)度、規(guī)范性、現(xiàn)代化，任務(wù)重，事情多，對干部隊伍建設(shè)提出了更高要求，存在較大壓力。上崗后都是靠個人在工作實踐中慢慢學習，綜合素質(zhì)需要進一步提高，尋找學習交流的機會。主動、經(jīng)常地了解干部的工作做得還不夠深入細致，干部選拔任用工作還存在為選拔任用而選拔任用，平時缺乏對干部的培養(yǎng)、鍛煉和考察，當職位出現(xiàn)空缺時才開展選拔任用工作，目的性較強，干部選拔任用實際帶來的效果有所欠缺。提高成員對干部選拔的重視程度，加大干部選拔任用的監(jiān)督力度，嚴格規(guī)范干部選拔程序，不僅核實選拔硬性條件和資歷，更注重德行、能力與綜合素質(zhì)，真正做到堅持原則、執(zhí)行標準、履行程序、遵守紀律。堅持用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制，重點從隊伍的管理著手，嚴肅紀律，做好監(jiān)管，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，讓干部人才在健康的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)。結(jié)合區(qū)委干部選拔任用方面的條例規(guī)章，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責要求，召開班子會，認真研究制定具體的考察標準，細化干部選拔任用條件，積極探索拓展干部考察深度和廣度的方式方法，并及時組織成員學習條例、熟悉流程，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾意見建議和監(jiān)督，確保把人選準、用好。干部對自身是否達到選拔任用條件沒有做到充分認知，對待選拔任用主動性不強，未給予足夠重視，自然也影響了日常事務(wù)工作中成員的斗爭意識和進取精神。不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結(jié)構(gòu)更新不快，政治站位還不夠高，存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，以業(yè)務(wù)學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的現(xiàn)象還存在。但與高標準、嚴要求相比，還存在有以下不足：下屬事業(yè)單位*個，分別為***、***……。局黨組認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于選人用人工作重要論述精神和各級組織部門工作要求，積極落實黨的干部工作方針政策，切實履行黨組選人用人工作職責，嚴格執(zhí)行干部工作制度規(guī)定，按照強基礎(chǔ)、打底色的工作基調(diào)，通過抓人員到位、抓責任落實、抓教育管理等舉措，全面加強系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，為**工作高質(zhì)量健康發(fā)展奠定了良好的人力基礎(chǔ)。切實履行黨風廉政建設(shè)主體責任，分管領(lǐng)導加強對分管科室政法干警的監(jiān)督管理，局作風建設(shè)領(lǐng)導小組不定期開展督查，強化廉政風險防控。二是工作創(chuàng)新不夠，跟不上時代節(jié)奏。三是年輕干部的培養(yǎng)選拔工作有待進一步加強。四、存在的主要問題。結(jié)合工作實際，通過法律服務(wù)各種方式，深入到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、幫扶村等，開展法治宣傳和法律事務(wù)辦理活動，讓服務(wù)上門、讓宣傳進村入戶。（一）加強理論學習培訓，從思想上牢固干部隊伍忠誠意識。堅持民主推薦、考察預(yù)告、民主測評、個別談話等程序，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性。新修訂的條例出臺后，及時在微信工作群轉(zhuǎn)發(fā)條例原文，讓廣大干部職工了解干部選拔任用的原則、程序和具體要求，奠定選人用人的理論基礎(chǔ)。下一步我們將加強督查，并建立定期調(diào)閱制度，定期對各縣（市、區(qū)）“三會一課”情況進行調(diào)閱，發(fā)現(xiàn)問題第一時間要求整改。（五）著力加強農(nóng)村發(fā)展黨員工作。（二）嚴格落實民主生活會制度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。認真學習新修訂的《干部任用條例》。二是部分三年以上未發(fā)展黨員村在積極分子源頭培養(yǎng)上有待改進提升。整改情況：x月x日，市委組織部派出x個督導組、由部領(lǐng)導帶隊，對部分村村開展實地檢查督導，重點檢查各村x年落實”三會一課”制度、開展黨史學習教育和基層黨組織會議制度等x項制度落實情況。三是通過對x個縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會情況進行調(diào)閱，對參加組織生活不規(guī)范的x個縣（區(qū)）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改。大力加強隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。當前隱藏內(nèi)容免費查看作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設(shè)，強推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實開展好干部人事工作，為達州市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關(guān)干部作風行為規(guī)范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。選人用人情況報告巡察篇三下面是小編為大家整理的,供大家參考。我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。我委黨委在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，堅持公道正派用人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。結(jié)合我委工作實際，切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作。我委將以這次選人用人工作情況自查為契機，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，進一步完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為園區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。一直以來，我委始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規(guī)定，在中層干部選拔任用過程中，我委始終堅持民主公開、公平公正、通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時邀請縣人社局領(lǐng)導監(jiān)督，由此營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設(shè)健康發(fā)展提供了有力的隊伍保障。選人用人情況報告巡察篇一按