【正文】 查的通知》 (桂組通字〔 xxxx〕 40 號(hào) )精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開(kāi)展全面自查工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口” ,做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓 ,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。三是要加大 對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況。 三、主要做法 (一 )高度重視，深入學(xué)習(xí) 局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要 議事日程，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng) **事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，積極組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。制訂完善《 X 區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》《 X 區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法》《 X 區(qū)干部選拔任用工作流程》和“ XX”干部交流調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)等工作制度，對(duì)干部動(dòng)議、初始提名、考察、醞釀、討論決定等工作程序進(jìn)行了明確，確保了干部動(dòng)議科學(xué)規(guī)范、醞釀充分到位、 討論民主集中、決定公平公正。大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，先后 3 從三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、三重工作中選拔表現(xiàn)突出的干部中提拔重用 X人。 二、下步工作打算 4 下一步，我們將堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，不斷提升干部工作科學(xué)化水平。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線(xiàn)和重大斗爭(zhēng)中摔打磨煉，對(duì)各方面條件比較成熟的及時(shí)提拔使用。進(jìn)一步盤(pán)活編制資源，提升編制工作水平，破解重點(diǎn)突出問(wèn)題。注重提升專(zhuān)業(yè)能力，培育專(zhuān)業(yè)精神，開(kāi)展有針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)業(yè)化水平，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。 嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和審查制度。 三、下一步打算 我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部 任用條例》及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為建設(shè)適用 ****公司科學(xué)發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 能夠嚴(yán)格執(zhí)行《 *****市市直單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制、任期制、輪崗制暫行辦法》，在干 部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，于2021 年 11 月按照職數(shù)配備對(duì)集團(tuán)公司正副科級(jí)崗位“重新洗牌”，全部實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，并聘請(qǐng)了市組織部門(mén)和市紀(jì)檢部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以全程監(jiān)督指導(dǎo)。 5.。加大干部調(diào)訓(xùn)力度，組織開(kāi)展企事業(yè)單位一般干部輪訓(xùn)，制定干部教育督促檢查制度，壓實(shí)單位黨委黨組抓干部教育工作責(zé)任。繼續(xù)推進(jìn)議班子議干部“雙議”工作，科學(xué)運(yùn)用“雙議”成果。扎實(shí)開(kāi)展“三超兩亂”專(zhuān)項(xiàng)整治，嚴(yán)格按照省市工作要求，多次組織集中清理，對(duì)全區(qū)超編制限額進(jìn)人、超職數(shù)超規(guī)格配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù)、隨意按年齡劃線(xiàn)調(diào)整配備干部、違反規(guī)定程序亂進(jìn)人等問(wèn)題進(jìn)行排查，并逐條倒排工期即知 即改，如，停止審批新增行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制，停止執(zhí)行公檢法干警按一定比例解決職級(jí)待遇等慣性做法。始終堅(jiān)持黨管干部原則，把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。認(rèn)真貫徹 落實(shí)《干部任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度。我局機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗行政人員 x 人，其中局長(zhǎng) 1 人、副局長(zhǎng) 4 人、紀(jì)檢組長(zhǎng) 1人、掃黃打非辦副主任 1 人，調(diào)研員 1 人、副調(diào)研員 3 人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) x 人、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) x 人、主任科員 x 人、副主任科員 2 人 。不存在違規(guī)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng)、違規(guī)聘用 人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題 。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。三是組織各級(jí)干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則 (試行 )》等一系列干部選拔任用文件。在全面從嚴(yán)治黨要求新形勢(shì)下，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會(huì)各界監(jiān)督，圍繞選人用人導(dǎo)向、用人風(fēng)氣，更好落實(shí)黨組織主體責(zé)任，讓衛(wèi)生院的人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。 。在職人員中編內(nèi)人員 7 人，甘肅省民生工程 8 人，聘用人員 5 人。結(jié)合大數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村振興、旅游產(chǎn)業(yè)、社會(huì)民生等需求，分領(lǐng)域、分類(lèi)別對(duì)干部開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn)，推動(dòng)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)全面提升、全面過(guò)硬。 （三）以加強(qiáng)組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。在探索靈活多樣、柔性引才用 才模式上思考不夠、辦法不多、站位不高，沒(méi)有找準(zhǔn)柔性引才工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，未能有效整合利用開(kāi)發(fā)好區(qū)域高校人才資源。區(qū)（市、縣）委人才政策的 20 制定出臺(tái)主要集中在 201X 年之前， 201X 年至今僅 出臺(tái)了《 XXX管專(zhuān)家選拔管理辦法（試行）》，充分反映出區(qū)（市、縣）委對(duì)人才工作面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題研究不夠，對(duì)全區(qū)（市、縣）人才工作開(kāi)展缺少頂層設(shè)計(jì)，不適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)要求、高水平開(kāi)放、高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)要求，人才活力激發(fā)不夠。雖然及時(shí)進(jìn)行了查處，但作為區(qū)（市、縣）委管理的一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，集體違反黨的紀(jì)律規(guī)定，充分反映出區(qū)（市、縣）委履行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理責(zé)任仍不到位。 四是干部人事檔案管理不規(guī)范。 一是基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范。 三是執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定不夠嚴(yán)格。 比如，干部隊(duì)伍比例結(jié)構(gòu)不夠合理，目前，全區(qū) XX 名科級(jí)干部中，35 歲及以下 XX 名，僅占 XX%；黨外干部共 XX 名，僅占 XX%；全日制研究生學(xué)歷 XX 名，僅占 XX%；具 XXX、 XXX、 XXX 專(zhuān)業(yè)背景干部分別僅占XXX%、 XXX%和 XXX%。 比如，在機(jī)關(guān)，黨建工作和業(yè)務(wù)工作不同程度出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，黨建工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，距離“三表率一模范”仍有差距。對(duì)提升全區(qū)（市、縣）各級(jí)、各領(lǐng)域基層黨組織黨建工作質(zhì)量的評(píng)估研判不夠，在執(zhí)行黨內(nèi)制度上力度不夠，重形式、輕實(shí)效，基礎(chǔ)性、常規(guī)性工作還不夠扎實(shí)，部分黨組織依然存在執(zhí)行喊在嘴上、制度掛在墻上的情況，黨務(wù)干部專(zhuān)職化程度不高 ，能力素質(zhì)參差不齊，不會(huì)抓、不敢抓、不善抓的問(wèn)題不同程度存在。 二是政治核心作用發(fā)揮不夠。 比如， XXX 原 XXX、 XXX 等 X 名干部 XXX，套取國(guó)家補(bǔ)償款 XXXX 萬(wàn)元，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部被給予黨紀(jì)政務(wù)處 14 分，涉案人員被追究刑事責(zé)任。 比如，在 XXXX 工作中，反饋 XX 區(qū)（市、縣）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力方面問(wèn)題 XXX 個(gè)，違反 XXX 問(wèn)題 XXX個(gè)，充分反映出區(qū)（市、縣）委對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)的黨建工作研究不深、重視不夠，區(qū)（市、縣）委常委班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還存在不足的問(wèn)題。 一是政治站位還不夠高。打造 XXX 基地， XXXX 獲 2021 年度省級(jí)、市級(jí) XXX 稱(chēng)號(hào)。區(qū)（市、縣）委堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)（市、縣）戰(zhàn)略，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，“人才 XXX 指數(shù)”全省排名從 XXX 年第 XXX 名逐年上升到 XXX 年第 XXX 名。選派 XX 名優(yōu)秀干部深入脫貧攻堅(jiān)任務(wù)較重的 XX、 XX 等 X 個(gè)鄉(xiāng)全脫產(chǎn)駐鄉(xiāng)蹲點(diǎn)、歷練成長(zhǎng)，區(qū)（市、縣）委從脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)、涉農(nóng)相關(guān)部門(mén)提拔干部 XX 名，占提拔總?cè)藬?shù)的 XX%。出臺(tái)村干部報(bào)酬和村辦公經(jīng)費(fèi)“ XX”文件，村“兩委”干部報(bào)酬提高到 XXX 元至 XX 元、村辦公經(jīng)費(fèi)由 XX 萬(wàn)元 /年提升至 XX 萬(wàn)元 /年，加強(qiáng)對(duì)村“兩委”干部 考核，配套制定村“兩委”干部履職工作的“ XXX”清單。區(qū)（市、縣）委認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織 路線(xiàn)，不斷提升基層黨組織組織力，基層基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)鞏固。區(qū)（市、縣）委始終把政治建設(shè)作為黨的根本性建設(shè)，聚焦學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于 XX 的重要指示精神。 一是層層傳遞責(zé)任壓力。全區(qū)（市、縣）共有黨員 XXX 人，其中：女性黨員 XXX 人，占比 XXX%；少數(shù)民族黨員 XXX 人，占比 XX%；農(nóng)村黨員 XXX，占比 %，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的黨員 XX 人，占比 XX%；非公企業(yè)和社會(huì)組織黨 員 XXX 人，占比 XXX%。嚴(yán)格落實(shí)省委加強(qiáng)基層建設(shè) 51+5 文件精神，落實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的各項(xiàng)措施，著力提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。 3.。全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，全面對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展政治建設(shè)考察，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。深入開(kāi)展不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，加強(qiáng)政治監(jiān)督情況的分析研判和結(jié)果運(yùn)用， 2021年對(duì) X個(gè)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子、X 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“體檢”，下達(dá)成長(zhǎng)提醒卡、問(wèn)題交辦函，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)和領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)。建立 X 區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判“雙議”制度，堅(jiān)持每月“議班子議干部”，及時(shí)掌握班子運(yùn)行情況和干部表現(xiàn)情況。某區(qū)選人用人巡視整改落實(shí)情況和區(qū)（市、縣）委基層黨組織建設(shè)和選人用人工作情況匯報(bào) [五篇材料 ] 第一篇：某區(qū)選人用人巡視整改落實(shí)情況和區(qū)（市、縣）委基層黨組織建設(shè)和選人用人工作情況匯報(bào) 1 選人用人巡視整改落實(shí)情況 2020 年，省委巡視二組對(duì)我區(qū)進(jìn)行了巡視，反饋了選人用人方面“要端正用人風(fēng)氣、選準(zhǔn)用好干部”的問(wèn)題。按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置考核權(quán)重，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位進(jìn)行分類(lèi)考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，出臺(tái)《堅(jiān)決糾正唯國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值用干部問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》《 X 區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》，把改善民生、社會(huì) 進(jìn)步、生態(tài)效益、清正廉明等作為重要考核內(nèi)容，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。 。 嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則。建立領(lǐng)導(dǎo)干部家訪(fǎng)制度，重點(diǎn)了解干部八小時(shí)之外的表現(xiàn)。 。全區(qū)（市、縣）共有基層黨組織 XXX