青年員工座談會方案(通用14篇)-資料下載頁
2025-08-05 20:39本頁面
【正文】 參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。青年員工座談會方案篇十二為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。增強(qiáng)交流，充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性?？偛繒h室。20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)。公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員；公司資深員工2—3名；蘭州總部新員工（2014年1月后入職）截止目前共14人。（大約2個(gè)小時(shí)）。會議現(xiàn)場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對其評價(jià)的幻燈片，互動交流內(nèi)容（項(xiàng)目及操作程序）。青年員工座談會方案篇十三兩月召開一次。(備注：針對新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)正的員工)。逢雙月15日下午2點(diǎn)，遇周日和節(jié)假日順延，具體時(shí)間由人事部通知(會議控制在兩小時(shí)以內(nèi))。邀請函。茶話會營造家的氛圍。會場大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場。頂部紅色橫幅注明歡迎琛軒佳人回家備瓜子花生、糖、飲料!溫馨。人事部主管—陳曉霞。王總、品牌經(jīng)理(劉靜，孫麗霞，申偉)。：人事主管—陳曉霞。內(nèi)容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)。：?！幽Ｊ?。：。(特殊事件舉例)。人事部主管總結(jié)發(fā)言：以鼓勵(lì)及肯定的話語進(jìn)行總結(jié)!會議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部。青年員工座談會方案篇十四新員工座談會的目的是構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的問題，營造良好的企業(yè)文化。座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工融入?；顒訒r(shí)間：活動地點(diǎn)：具體負(fù)責(zé)人：參會人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實(shí)習(xí)生。一、前期準(zhǔn)備：確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個(gè)人。場地布置，購置水果等。二、會議流程：參會人員簽到。主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等)，入職感受及工作心得。員工暢所欲言、互動及問題解答。老員工經(jīng)驗(yàn)之談。工作人員準(zhǔn)備便簽，每個(gè)參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》。一、主題：“傾聽新員工心聲”。地點(diǎn)：會議室。員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答。陪聽人員發(fā)言。行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié)。由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。七、后附參加此次座談會人員名單。座談會人員名單。會議形式：兩月召開一次。(備注：針對新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)正的員工)。會議時(shí)間：逢雙月15日下午2點(diǎn)，遇周日和節(jié)假日順延，具體時(shí)間由人事部通知(會議控制在兩小時(shí)以內(nèi))。傳達(dá)方式：邀請函。會議方式：茶話會營造“家”的氛圍。會議布置：會場大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場。頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!會場音樂：溫馨。會議主持人：人事部主管—陳曉霞。參會人員：王總。品牌經(jīng)理(劉靜，孫麗霞，申偉)。會議流程內(nèi)容。2.開場白。：人事主管—陳曉霞。內(nèi)容：破冰—。自我介紹。(小游戲的方式)。：?！幽Ｊ?。：。(特殊事件舉例)。人事部主管總結(jié)發(fā)言：以鼓勵(lì)及肯定的話語進(jìn)行總結(jié)!會議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部。
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