銷售人員勝任力模型-資料下載頁

【總結(jié)】中可中美（鄭州）美容技術(shù)有限公司銷售人員勝任力模型應(yīng)聘職位面試人員姓名日期初試合格人數(shù)人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù)姓名影響能力一級(jí)直接說服采用單一、直接的方法或論據(jù)說服客戶進(jìn)行購買（如：擺事實(shí)講道理）通常強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品本身的優(yōu)

2025-06-26 08:38

崗位勝任力素質(zhì)模型-資料下載頁

【總結(jié)】各類核心素質(zhì)成就導(dǎo)向【定義】不滿足于現(xiàn)狀，對(duì)成功具有強(qiáng)烈的渴求，總是設(shè)定較高目標(biāo)，要求自己克服障礙，完成具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。◆??自我愿景　有符合社會(huì)和企業(yè)利益的理想抱負(fù)，愿意為之實(shí)現(xiàn)而不懈努力，并能夠承受困難與挫折，甚至犧牲眼前利益。

2025-07-27 03:08

員工勝任力模型概述-資料下載頁

【總結(jié)】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識(shí)技能

2025-01-03 17:00

如何建立勝任力模型-資料下載頁

【總結(jié)】如何建立勝任力模型人才管理的選、用、育、留工作，華為公司老總?cè)握巧踔翆⑵浞Q之為華為能成功的三大法寶之一。??????那么，勝任力模型的內(nèi)涵與外延是什么？一套完整的勝任力模型由哪幾部分組成？它對(duì)企業(yè)有什么樣的價(jià)值和意義？它是怎樣構(gòu)建出來的？讓我們一起來揭開勝任力模型的神秘面紗。???&#

2025-07-27 10:27

各崗位勝任力模型-資料下載頁

【總結(jié)】2022年9月?北京勝任力模型第2頁能力素質(zhì)釋義（一）1、影響力說服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動(dòng)某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治觥⑤o導(dǎo)和其它支持，幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3、督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益，在必要時(shí)指導(dǎo)他人行為的能力。4、計(jì)劃組織能力為實(shí)現(xiàn)

2025-08-15 21:06

銷售經(jīng)理勝任力模型-資料下載頁

【總結(jié)】銷售部門經(jīng)理崗位勝任力模型要素及等級(jí)劃分基本要素及權(quán)重定義二級(jí)要素要素名稱等級(jí)定義1、知識(shí)(25%)知識(shí)包含兩個(gè)大的要素，一是學(xué)歷，即具有獲得相應(yīng)知識(shí)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷；二是專業(yè)知識(shí)，即履行崗位職責(zé)必須掌握的專業(yè)方面知識(shí)。包括：產(chǎn)品知識(shí)、戰(zhàn)略知識(shí)、營銷知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、人力資源知識(shí)等。學(xué)歷(10%)1中專2大專3本科4

2025-06-25 01:24

營銷總監(jiān)勝任力模型-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料分享文件名稱營銷總監(jiān)勝任力模型文件編號(hào)/版本號(hào)編制人--批準(zhǔn)人--歸口部門人力資源部實(shí)施日期2014-05-201營銷總監(jiān)勝任力矩陣序號(hào)勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級(jí)要求低中高12

2025-05-28 00:38

公司勝任力模型匯編-資料下載頁

【總結(jié)】2021年1月?北京公司勝任力模型匯編第2頁能力素質(zhì)釋義（一）1、影響力說服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動(dòng)某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治?、輔導(dǎo)和其它支持，幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3、督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益，在必要時(shí)指導(dǎo)他人行為的能力。4、計(jì)劃組織能力

2024-10-19 11:32

招聘主管勝任力模型新-資料下載頁

【總結(jié)】南星家居科技（湖州）有限公司文件名稱招聘主管勝任力模型文件編號(hào)/版本號(hào)HR-0102002-2014/編制人劉健批準(zhǔn)人徐偉歸口部門人力資源部實(shí)施日期2014-05-201招聘主管勝任力矩陣序號(hào)勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級(jí)要求低中高12345671專業(yè)勝任力溝

2025-06-28 04:13

[精選]銷售人員的勝任力模型及招聘面試技巧-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員的勝任力模型（素質(zhì)模型）匯?？萍忌虅?wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號(hào)：課件類別：認(rèn)證類課件開發(fā)：匯海商學(xué)院課件修訂：匯海商學(xué)院發(fā)布日期：2023-6-6更新日期：更新次數(shù)：第次適

2025-02-26 23:33

20xx年任職報(bào)告和述職報(bào)告區(qū)別(模板16篇)-資料下載頁

【總結(jié)】2023年任職報(bào)告和述職報(bào)告區(qū)別(模板16篇) 2023年任職報(bào)告和述職報(bào)告區(qū)別(模板16篇) 隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備...

2025-08-01 13:33

素質(zhì)勝任力模型ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)素質(zhì)（勝任力）模型(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)一、成就和行為1、成就導(dǎo)向：把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我，追求卓越。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能包括：*自己過去的表現(xiàn)（積極的改善）*目標(biāo)的衡量（結(jié)果導(dǎo)向）*他人的表現(xiàn)（競爭力）*設(shè)定個(gè)人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒

2025-05-12 12:56

員工勝任力模型與標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】......員工勝任力模型及標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)參考目錄一、前言二、術(shù)語和定義三、特別說明四、應(yīng)用范圍五、各崗位勝任力模型六、各崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)一、前言新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理將面臨一系列的

2025-07-14 19:12

優(yōu)秀企業(yè)員工的勝任力模型-資料下載頁

【總結(jié)】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識(shí)技能/才能相關(guān)

2025-02-13 17:26

人力資源經(jīng)理的勝任力模型-資料下載頁

【總結(jié)】5/6人力資源經(jīng)理的勝任力模型一、人力資源經(jīng)理勝任力模型研究的意義勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個(gè)人特征組，如：個(gè)人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、價(jià)值觀，等等，這些特征將直接影響個(gè)人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因?yàn)閯偃瘟κ窍鄬?duì)于某一個(gè)或某一類職位而言，因此，不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。近年來，對(duì)于勝任力的研究和應(yīng)用開始普及，各國、各類學(xué)術(shù)組織

2025-06-28 12:25

20xx年任職資格體系和勝任力模型的區(qū)別精選(完整版)

20xx年任職資格體系和勝任力模型的區(qū)別精選(更新版)

20xx年任職資格體系和勝任力模型的區(qū)別精選(專業(yè)版)

20xx年任職資格體系和勝任力模型的區(qū)別精選(留存版)