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最新集體合同書集體合同(14篇)-資料下載頁

2025-08-04 21:21本頁面
  

【正文】 并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管,但在緊急情況下,也可以不用提前1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。,則可對休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會(huì)對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問,則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。,計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算,均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼,如緊接財(cái)政年度第一次支付期開臺(tái)之后的工時(shí),將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。,獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假:(a)解雇(b)辭職(c)退休(d)裁員(e)死亡(f)請假6個(gè)月以上第五章安全衛(wèi)生第一條安全規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服(如手套)和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞,公司將在每個(gè)合同年內(nèi),按購買單核實(shí)的價(jià)格向工人提供_________美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡,安排指定的檢測員進(jìn)行檢測,并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場所,但條件是,如果工具遺失,公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。第四條安全委員會(huì),其中須從第二班和第三班各指定一人,擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。,討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬,如屬計(jì)時(shí)工,按正常小時(shí)工資率支付,如屬計(jì)件工,按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。,包括所有建議記錄,由委員會(huì)的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄,并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。第六章工會(huì)代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過程中,代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。第二條工會(huì)部門工人代表在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí),應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工會(huì),其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表,這類代表至少應(yīng)有6人。(a)部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時(shí),應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求,并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可離開崗位。(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí),須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開本部門的書面許可,并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。(c)自本協(xié)議生效之日起,工人代表每周至多可以離開崗位3個(gè)小時(shí),由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償,如屬計(jì)時(shí)工,應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)。如屬計(jì)件工,則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎(chǔ),兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會(huì)議時(shí),工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來代表。工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成,其中1人為主席,3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生,其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。(a)工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時(shí),或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí),應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。(b)準(zhǔn)備離開崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在離開前或回來后,應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí),須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人,獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。(c)工廠工會(huì)委員會(huì)主席,如果需要,每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員,如需要,每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償,如屬計(jì)時(shí)工,應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)。如屬計(jì)件工,則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎(chǔ),兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金,以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第四條工廠工會(huì)委員會(huì)工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì),并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo),工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。第五條聯(lián)席會(huì)議公司和工會(huì)都認(rèn)識到通過充分討論來消除誤解的價(jià)值和重要性,以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意,將根據(jù)任何一方提出的請求,公司和工廠工會(huì)委員會(huì)舉行聯(lián)席會(huì)議,并為此達(dá)成如下共識:。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。第六條代表的替代本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人,這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。第七條資格認(rèn)定,把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn)。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。,書面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單,詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū),還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力,也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報(bào)工廠委員會(huì)主席。第八條工會(huì)工時(shí)研究代表。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見時(shí),包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時(shí),公司或工會(huì)可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí),這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。,只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭議的對象時(shí),或應(yīng)公司或工會(huì)按本條b款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí),方可采取行動(dòng)。,對工會(huì)工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過3小時(shí),超過的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬,但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。這種方式包括計(jì)時(shí)工,或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計(jì)時(shí)工和計(jì)件工,但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資。,工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn),其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。,工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單,這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人,然后工會(huì)再從這2人中選出1人接受培訓(xùn)。第七章申訴與仲裁第一條申訴申訴的定義是,_________雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。第二條申訴程序應(yīng)努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求,那么適當(dāng)?shù)牟块T工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。雙方同意,所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。第一步驟在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長之間進(jìn)行。,那么,申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會(huì)代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長,并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。,如果申訴沒有得到解決,應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個(gè)工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復(fù)。,并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序,該申訴只能在班組長的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決,而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。第二步驟在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。如果申訴沒有得到解決,那么應(yīng)按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內(nèi),對申訴提出書面答復(fù)。,那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決,并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。,可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴,安全和衛(wèi)生方面的申訴,以及班組長處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴,可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。第三步驟在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。,申訴仍未解決,那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g,在公司代表于第二步程序中作出書面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論,工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前,至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄,包括每項(xiàng)申訴的編號和工廠工會(huì)委員會(huì)對每個(gè)申訴作出的簡短說明。,把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。(如果第四步程序被取消的話),那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理,并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。,工會(huì)可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會(huì)決定采用這種辦法,那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消,尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。第四步驟假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話,那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席,以及國際聯(lián)合工會(huì)的國際代表之間進(jìn)行。,那么,該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄,其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項(xiàng)申訴所作的簡要說明。,向地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書面答復(fù)。,且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴,應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理,并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。第五步驟涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴,也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理,那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)(如果有的話)之日起10個(gè)工作日內(nèi),將申訴以書面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開始進(jìn)行。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有選出仲裁員,應(yīng)請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人,然后由另一方劃去1人。雙方各再劃去1人之后,剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性,雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的,并應(yīng)制成書面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權(quán)對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容,但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款,以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用,仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對等負(fù)擔(dān)。第三條協(xié)議的約束力工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。第四條時(shí)限雙方同意并理解,在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制,都可在雙方相互理解的情況下予以延長。第五條國際代表的調(diào)查國際聯(lián)合工會(huì)的代表和/或其代表,在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后,可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規(guī)定,從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理。第八章年資第一條年資的確定工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。第二條定義?!坝匈Y格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。第三條試用期工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間,公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任,解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿,工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。第四條建立年資名錄根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄,工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。(a)所有工人都應(yīng)根據(jù)部門年資來確定工廠年資。(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣,一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí),應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時(shí)確定其工廠年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算,如原部門需要,他必須返回原部門工作。(c)因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因,由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資
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