企業(yè)集體合同書范本-資料下載頁
2025-04-01 22:13本頁面
【正文】 、理由和條件。 (二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。 (三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。 (四)自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。 (五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。 第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同： (一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。 (二)因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。 (三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。 第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除： (一)企業(yè)被依法宣布破產、撤消的。 (二)工會被依法解散的。 (三)履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的。 (四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。 第十一章 違約責任 第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。 (一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。 (二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。 (三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。 第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。 第十二章 本合同爭議處理 第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。 第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。 第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。 第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。 第十三章 附 則 第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。 第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。 第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。 第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。 第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。 企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章) 企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字) (企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席) 年 月 日 年 月 日 第19頁，共19頁
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