最新集體合同范文3篇-資料下載頁
2025-08-24 14:48本頁面
【正文】 工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行： (一 )一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。 (二 )雙方在 7 日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。 (三 )將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。 (四 )自審議通過之日起 7 日內(nèi)， 將協(xié)議書面上報(bào)勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。 (五 )將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在 7 日內(nèi)公布實(shí)施。 第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同： (一 )本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。 (二 )因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。 (三 )其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。 第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除： (一 )企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的 。 (二 )工會被依法解散的 。 (三 )履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的 。 (四 )其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。 第十一章 違約責(zé)任 第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。 (一 )企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。 (二 )工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。 (三 )對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分 、經(jīng)濟(jì)處罰等。 第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。 第十二章 本合同爭議處理 第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在 7 日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。 第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。 第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。 第五十九條 在解 決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。 第十三章 附 則 第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理 。國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。 第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。 第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋 。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。 第六十五條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動保障行政部門之日起， 15 日內(nèi)未提出異議的，即行生效。 企業(yè) (蓋章 ) 企業(yè)工會 (蓋章 ) 企業(yè)方首席代表 (簽字 ) 工會方首席代表 (簽字 ) (企業(yè)法定代表人 ) (企業(yè)工會主席 ) 年 月 日 年 月 日
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