最新續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定(九篇)-資料下載頁
2025-08-04 21:14本頁面
【正文】 須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。我們都知道：勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者人身關(guān)系的一種法律憑證，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要保障。所以，不論是在首次簽訂勞動(dòng)合同還是續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，都要多加注意合同的細(xì)節(jié)和內(nèi)容，約定的事項(xiàng)都要符合法律規(guī)定，這樣才能避免日后不必要的糾紛。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容你還有疑問的可以咨詢網(wǎng)站的在線律師。續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇九在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別hr認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開始計(jì)算，因而hr應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。例對(duì)于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，hr如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會(huì)對(duì)工作造成影響的員工，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：你與公司的勞動(dòng)合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動(dòng)合同》。如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于年月日時(shí)（下班時(shí)間）終止。這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。例對(duì)于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工，hr如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：你與公司的勞動(dòng)合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在年月日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對(duì)于想留用的員工可采用工會(huì)委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對(duì)于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)沒有送達(dá)的依據(jù)。
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