【正文】 費(fèi)單位符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的職工（除集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員外），由其本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位人力資源部門提出意見，單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)辦理離崗?fù)损B(yǎng)和待遇審批手續(xù)。三、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi) = 基本生活費(fèi) + 職務(wù)效益補(bǔ)貼（1）、基本生活費(fèi)根據(jù)職工離崗?fù)损B(yǎng)上一年度所在單位全部職工月平均工資、集團(tuán)公司全部職工月平均工資、離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)的工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）和年功補(bǔ)貼系數(shù)確定。離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)的工作年限年功補(bǔ)貼系數(shù)離崗?fù)损B(yǎng)職工所在單位全部職工月平均工資高于集團(tuán)公司全部職工月平均工資110%以上的，按集團(tuán)公司全部職工月平均工資110%封頂（下同，即計(jì)算離崗?fù)损B(yǎng)人員職務(wù)效益補(bǔ)貼時(shí)單位全部職工月平均工資遵照本規(guī)定處理）。年功補(bǔ)貼系數(shù)由各單位根據(jù)效益和經(jīng)濟(jì)承受能力在1%%自行確定，%。（2）、職務(wù)效益補(bǔ)貼根據(jù)職工離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)崗位和所在單位上一年度全部職工月平均工資確定。職務(wù)效益補(bǔ)貼=所在單位上一年度全部職工月平均工資職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)由于集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員的工作單位主要是由組織決定的，為了體現(xiàn)相對(duì)公平原則，在計(jì)算職務(wù)效益補(bǔ)貼時(shí)，當(dāng)其所在單位全部職工月平均工資低于集團(tuán)公司全部職工月平均工資時(shí)，按集團(tuán)公司全部職工月平均工資水平計(jì)算。a、集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員b、 其他職工科員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技師：，按辦理離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)工作年限計(jì)算。生產(chǎn)（服務(wù)）人員（除技師、高級(jí)技師外）職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)按本款確定的系數(shù)的80%確定。從優(yōu)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。離崗?fù)损B(yǎng)職工所在單位和本人應(yīng)按月繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。離崗?fù)损B(yǎng)繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)就高不就低和適當(dāng)照顧原則從優(yōu)確定，按本人離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)、本單位同崗位職級(jí)（工種）在崗人員平均繳費(fèi)工資基數(shù)和離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)三者就高不就低計(jì)算，對(duì)計(jì)算的繳費(fèi)低于湖北省上年度職工平均工資的按湖北省上年度職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)本人不愿意超過離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，按本人上一年度離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)月平均水平作為較費(fèi)基數(shù)，但不得低于湖北省規(guī)定的最低繳費(fèi)工資基數(shù)。合并計(jì)算連續(xù)工齡。職工推出崗位離崗?fù)损B(yǎng)期間視為工齡，與其離崗?fù)损B(yǎng)前的工齡合并計(jì)算連續(xù)工齡。享受本單位職工同等住房補(bǔ)貼和住房公積金待遇。住房補(bǔ)貼和住房公積金工資基數(shù)按離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)的計(jì)提基數(shù)和離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)就高不就低確定。享受本單位職工同等企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)（既企業(yè)年金）待遇。按集團(tuán)公司和各單位有關(guān)規(guī)定繳存，集團(tuán)公司企業(yè)年金辦法出臺(tái)后遵照企業(yè)年金辦法執(zhí)行。享受本單位職工同等防暑降溫費(fèi)、冬季烤火費(fèi)等福利待遇。四、建立離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)正常調(diào)整機(jī)制離崗?fù)损B(yǎng)人員所在單位上一年度全部職工月平均工資高于集團(tuán)公司職工月平均工資時(shí)，所在單位上一年度全部職工月平均工資增加額按集團(tuán)公司上一年度全部職工月平均工資增加額的110%封頂。當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)月調(diào)增額低于上一年度本單位全部職工月平均工資增加額的30%時(shí)，按30%調(diào)增；當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)月調(diào)增額高于上一年度本單位全部職工月平均工資增加額的100%時(shí)，對(duì)100%以上的部分按10%調(diào)增。五、離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理 各子、分公司的離崗?fù)损B(yǎng)人員由各單位自行管理。集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)和全額經(jīng)費(fèi)核撥單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員由離退休人員管理處管理，辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)同時(shí)將其行政工資關(guān)系、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至離退休人員管理處。集團(tuán)公司直管項(xiàng)目部離崗?fù)损B(yǎng)的，由直管項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理（或由其主管施工局決定）；直管項(xiàng)目部撤消的，由主管施工局負(fù)責(zé)管理，沒有主管施工局的，由集團(tuán)公司離退休人員管理處負(fù)責(zé)管理。六、 其它有關(guān)規(guī)定教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司技術(shù)（技能）專家以及具有高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格后在集團(tuán)公司工程技術(shù)崗位上工作10年及以上、仍在工程技術(shù)崗位工作的人員原則上不實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)；對(duì)其中擔(dān)任集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否退出領(lǐng)導(dǎo)崗位由集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。對(duì)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)及集團(tuán)公司全額核撥經(jīng)費(fèi)單位職工符合離崗?fù)损B(yǎng)年齡條件而本人未申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)或本人符合特殊工種提前退休條件不申請(qǐng)退休的，在其工作期間，按照企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由本人和企業(yè)按本人上一年度月平均工資但不低于湖北省上一年度職工月平均工資60%計(jì)算繳納。對(duì)工作出現(xiàn)重大失誤或違法亂紀(jì)等由本人過錯(cuò)原因下崗和連續(xù)兩次考核不合格下崗而又不能解除勞動(dòng)合同的人員不享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇，實(shí)行下崗休息，由所在單位按月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照企業(yè)所在地失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由本人和企業(yè)按湖北省上一年度職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)算繳納。離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡和退休條件時(shí)（包括特殊工種提前退休條件），一律按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)，享受退休待遇。離崗?fù)损B(yǎng)人員作為在冊(cè)職工管理，離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)在所在單位工資總額中列支。對(duì)上一年度全部職工平均工資未統(tǒng)計(jì)公布前的離崗?fù)损B(yǎng)人員，按前一年度職工平均工資水平作為計(jì)算基數(shù)預(yù)發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，工資水平統(tǒng)計(jì)公布后即按規(guī)定重新核定，多退少補(bǔ)。為充分發(fā)揮離崗?fù)损B(yǎng)人員的作用，對(duì)確因工作需要的可以返聘，返聘辦法按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)因身體原因而申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)人員又被其他用人單位聘用的，自聘用之日起停止享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。離崗?fù)损B(yǎng)人員因管理關(guān)系劃轉(zhuǎn)（不包括委托代管）、機(jī)構(gòu)改革重組合并在一個(gè)單位的，對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)是否重新進(jìn)行調(diào)整由新的單位研究決定。合并后調(diào)整離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)待遇的，按新的單位統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。七、本辦法自2015年7月1日起執(zhí)行。原《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司職工離崗?fù)损B(yǎng)試行辦法》（中葛勞字[1998]第29號(hào)）、《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員退養(yǎng)試行辦法》（中葛勞字[1998]第30號(hào)）、《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)及集團(tuán)公司核撥經(jīng)費(fèi)單位職工離崗?fù)损B(yǎng)試行辦法》（中葛勞字[1998]第31號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。八、對(duì)本辦法執(zhí)行前已離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇按本辦法進(jìn)行調(diào)整，職工平均工資以2015年為基數(shù)計(jì)算，調(diào)整后生活費(fèi)高于原待遇40%以上的按40%封頂，調(diào)整后生活費(fèi)低于原待遇的按原待遇執(zhí)行。九、集團(tuán)公司管理的中層領(lǐng)導(dǎo)人員、集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)及集團(tuán)公司全額核撥經(jīng)費(fèi)單位離崗?fù)损B(yǎng)遵照本辦法執(zhí)行。集團(tuán)公司所屬其他單位在確定離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)待遇時(shí)，可根據(jù)本單位效益和經(jīng)濟(jì)承受能力自行制定，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或其他民主方式審議通過；其他遵照本辦法執(zhí)行。十、本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。內(nèi)退的法律規(guī)定篇七贍養(yǎng)義務(wù)包括以下內(nèi)容：對(duì)經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)。妥善安排老年人的住房，不得強(qiáng)迫老年人遷居條件低劣的房屋。不得要求老年人承擔(dān)力不能及的勞動(dòng)等。二、贍養(yǎng)義務(wù)從什么年齡開始贍養(yǎng)老人是當(dāng)事人的一種法定義務(wù)，是不論年齡的，因此一般而言，只要是成年子女，具有經(jīng)濟(jì)能力，就應(yīng)該對(duì)自己的父母進(jìn)行精神贍養(yǎng)和物質(zhì)贍養(yǎng)，相關(guān)法律規(guī)定父母60歲以上或沒有生活能力時(shí)或者子女有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力時(shí)，子女要承擔(dān)贍養(yǎng)責(zé)任。對(duì)于老人的贍養(yǎng)，既是一種法定義務(wù)，更是一種道德義務(wù)，因此當(dāng)事人應(yīng)該據(jù)此進(jìn)行遵守。父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，成年子女是需要依法贍養(yǎng)父母的，且贍養(yǎng)不僅包括提供物質(zhì)上的幫助，還需要給予生活上照料和精神上慰藉，希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。