文化傳媒公司規(guī)章制度文化傳媒公司規(guī)章制度下載(五篇)-資料下載頁
2025-08-03 00:14本頁面
【正文】 法宣中心（被報紙采用請?zhí)峁┰?。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質量較差將不記入每月信息任務，延期報送的信息將不予統計。（三）現場云、“和美永寧”客戶端各處、所、中心要及時將業(yè)務工作通過現場云及“和美永寧”客戶端發(fā)布，客戶端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉、進行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質量，發(fā)布后要及時聯系電視臺編輯進行審核。三、報送任務和考核局機關每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調解中心每月至少報送4篇，公共法律服務中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統計、匯總，按季度進行通報，獎罰按每月匯總后兌現。被縣級媒體（現場云、和美永寧、政府公眾網、五創(chuàng)快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區(qū)級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務的，每少報送1篇信息罰20元。信息完成情況與年底的業(yè)務考核相掛構，并將信息報送工作作為年度評先選優(yōu)的依據之一。文化傳媒公司規(guī)章制度 文化傳媒公司規(guī)章制度下載篇五為加強扶貧系統信息報送工作，準確、及時、全面報送脫貧攻堅進展信息，推動信息工作的規(guī)范化、制度化建設，特制定本制度。一、信息報送的管理綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發(fā)送。各科室負責重點收集本條線上的工作信息，落實信息員，及時向綜合科報送書面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。向上級、以及其他有關平行部門報送的政務信息，統一歸口綜合科報送管理。未經辦領導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專項工作所需，須經辦領導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領導報送的信息，應主要限于業(yè)務工作進展的動態(tài)，不得夾帶請示類事項。二、信息采集的范圍（一） 國家、省、州重要工作部署的實施落實情況。（二） 脫貧攻堅重要工作進展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價值的專題研究材料和綜合統計數據。（三） 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經驗。（四） 調研中發(fā)現的重要情況、工作中出現的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。（五） 各條線、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領導指導工作、現場辦公、調查研究時所作的重要指示等。（六） 需要報知的其他重要信息。三、信息報送要求（一） 信息報送要求簡潔精練。信息內容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題，避免報送內容一般化的信息。（二） 報送信息要突出新、快、實、精的特點。即信息（要有新情況、新內容，）內容真實，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內緊急報送。四、信息報送的程序（一） 各科室報送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內網發(fā)至綜合科。（二） 綜合科負責對各科室、相關單位提供的信息進行加工、梳理和編排，經分管領導審核后按規(guī)定發(fā)布；對于需報送上級機關的重大信息，一律由綜合科審核（后），經分管領導簽發(fā)后方可上報。五、定期報送信息（一） 各業(yè)務科室要定期報送信息，確保質量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網站上發(fā)布。（二） 對外召開的新聞（信息）發(fā)布會，由辦主要領導或授權分管領導召集。新聞（信息）發(fā)布會充分做好與公眾媒體間的溝通協調，涉及重大、敏感、熱點信息由辦領導或新聞發(fā)言人負責對外發(fā)布。（三） 各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺性，提高正確回應公眾輿論監(jiān)督的能力。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1