【正文】 依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xx元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xx元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xx元(20xx年1月至今)事實與理由：申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致xxx勞動爭議仲裁委員會申請人：xxxxxxx年xx月xx日勞動仲裁申請書電子版篇十四申請人：性別：女年齡：身份證號碼：聯(lián)系電話：身份證地址：廣西現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州被申請人全稱：廣州xx廣告有限公司法定代表人：黃xx單位性質(zhì)：私營郵政編碼：510000聯(lián)系電話：136注冊地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園仲裁申請：要求確認(rèn)申請人與被申請人自20xx年1月1日起至20xx年1x月1x日止存在勞動關(guān)系；裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2xxx0元；裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的24xx元；裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4xx0元；裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金1xxx0元；裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；（雙倍工資、20xx年1x月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：45xxx元）事實和理由申請人于20xx年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20xx年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20xx年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20xx年1月至20xx年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20xx月8月至20xx年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。20xx年10月17日下午至10月22日。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達(dá)3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20xx年11月17日。申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，“一年累計曠工3次”條件。申請人認(rèn)為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。計算公式：仲裁請求2的計算公式：未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：20xx年2月、3月的月工資為20xx元；20xx年4月至12月期間的月工資為2800元；合計20xx2個月＋28009個月＝25600元。（依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條）仲裁請求3的計算公式：20xx年10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）－（請假期間無工資）723（曠工期間無工資）－（已發(fā)）＝2427元；【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，（扣除社保前），－?！浚ㄒ罁?jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條）仲裁請求4的計算公式：待通知金：按申請人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元；（依據(jù)《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實施條例》第20條）仲裁請求5的計算公式：經(jīng)濟賠償金：20xx年1月起至20xx年11月止，申請人工作年限為3年；20xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，20xx年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元，20xx年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為（3500＋42008個月＋47003個月）247。12個月3個工作年限＝12800元。此致廣州市海珠區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日